建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

　　近日，习近平总书记为即将出版发行的第五批全国干部学习培训教材做出序言，习总书记要求全党依靠学习创造历史，更要依靠学习走向未来。那么如何要求广大干部按照忠诚干净担当提高自己，结合实际工作，我们应该逐步建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理的干部工作体系，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　提升政治素质强基础。要把政治素质放在第一位，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。重点要教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基。要紧紧围绕学习干部培训先进教材，落实好各级党组织开展的党员学习活动与课程。强化干部能力培训和实践锻炼，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面增强素质本领。

　　建立绩效考核树导向。着眼实现“考核对象精准化、考核指标科学化、考核方式多元化、考核结果差异化”，建立各级绩效考核制度体系，将日常考核、季度考核、重点工作考核相统筹，突出差异、重点、精准，推进“考人”和“考事”有机结合，坚决避免“上下一般粗”“左右一个样”。下一步，干部考核工作还要在经常化、制度化、全覆盖上下功夫，实现近距离接触、多角度考察，激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　优化评选干部建队伍。出台正确选人用人的政策制度，从制度层面保证好干部标准落到实处。组织开展优秀干部专题调研考核工作，建立优秀干部资源库。要积极通过调研考核，深刻认识到做好年轻干部的重要意义，在今后工作中，要不断完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，通过强化政治训练、实践锻炼，让优秀年轻干部在重要岗位磨练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　加强干部管理立规矩。深入开展选人用人突出问题、干部不担当不作为问题和“圈子文化”问题专项整治，努力做到在监管链条上不留空白、突出关键；在监管对象上不搞平均、突出主角；在管理实践中不留情面、突出从严，真正做到能管有依据、敢管有依靠、善管有技巧，确保关键之人管得好、关键之处管到位、关键之事管得住、关键之时有监管、管人之人有人管。