干部要讲真话干实事

　　“有意见选择保留，有不满私下‘吐槽’，有怨气藏在心里……”近期，部分地区、个别干部“为官不言”行为带来的“群体失语”现象，成为媒体报道的热点。

　　“讲真话”和“听真话”，是党员干部了解实情、做好决策的前提。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，深入推进全面从严治党，通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等党内教育，越来越多的党员干部敢于“红脸出汗”，敢于讲真话、说实情，党风政风得到明显好转。

　　但是，我们也应注意到，随着改革的不断深入，一些对领导惟命是从，奉行老好人思想明哲保身，不敢坚持原则、不敢直言进谏的现象也在一定程度存在。不讲真话的人，遇到问题时，表现为事不关己高高挂起，多一事不如少一事，该说的话不说，该提的意见不提，或躲或藏，得过且过；而敢于讲真话的人，据理直言后，非但没有好处不说，反而被“扣帽子”“穿小鞋”“坐冷板凳”，甚至遭受牢狱之灾。

　　“说真话”的成本太高，风险太大，而巧言令色、说假话的人更是易于“获利”。这种行为长此以往，恶性循环，后果不堪设想，不仅影响上级领导决策，给工作造成损失，还会引发干部群众信任危机，损害党和政府的公信力，助长形式主义、官僚主义、浮夸不实、弄虚作假等不正之风。

　　人人心里都有一本账，也知道应该“讲真话”，但是为何一些党员干部，包括某些领导干部不想“讲真话”、不会“讲真话”？一方面，是缺乏“讲真话”的氛围，相关干部考核和任用机制的不健全，重显性、轻隐性政绩的观念，导致“干部出数字，数字出干部”“做得好，不如说得好”成为官场“潜规则”。另一方面，是缺乏“讲真话”的勇气，个别干部缺乏原则性和战斗力，工作患得患失，生怕成为“另类”，进而随波逐流，选择沉默；更有干部为实现个人政治上的“私欲”，整天揣摩领导意图，只报喜不报忧，只说好话、假话、空话、套话，不说坏话、真话、实话，生怕得罪领导，甚至把问题当成绩讲，将想法当做法说，弄虚作假，以博取领导赏识和信任。

　　贤路当广而不当狭，言路当开而不当塞。面对“讲真话”问题，习近平总书记曾指出：“领导干部要襟怀坦白、光明磊落，对上对下讲真话、实话、心里话，绝不搞弄虚作假、口是心非那一套。”方向和路线已经明确，各级党员干部特别是领导干部就是必须坚持做到“讲真话”“办实事”。

　　问渠哪得清如许，为有源头活水来。对于党员干部而言，就是要始终保持政治定力，放下思想包袱，坚持实事求是，一切从实际出发，做到爱党、信党、跟党走，自觉说老实话，干老实事，敢于“说真话”，敢于“亮剑”。对于领导干部而言，就是要带头改变作风，不讲大话套话，不念空头讲稿，以“舍我其谁”的为民情怀，俯下身子去倾听干部群众的“真心话”，让敢说真话、作风扎实、埋头苦干的人不吃亏，受重用，让说大话、说假话、说无用话的人无利可图，无机可乘。