14年前，电视剧《亮剑》红遍大江南北，让“李云龙”成为人们心中敬仰的英雄。14年后，各地纷纷强调“大胆使用‘李云龙式’干部”，再次让“李云龙”这个名字进入了人们的视线。
改革开放再出发，要爬坡过坎、滚石上山，“李云龙”式的干部作为攻坚克难的闯将、干将，正是新时期所需所盼的好干部。但要鼓励更多“李云龙”式的干部竞相涌现，首先就要有培养“李云龙”式干部的组织。
要勇于破除官僚主义。《亮剑》中的楚云飞原来与李云龙一样，都是有能力有理想勇作战的职业军人，但在国民党浓重的官僚主义压抑下，楚云飞不敢违抗上级的任务指令，哪怕是错误的命令也遵照执行，导致他与李云龙较量中总是吃亏。当前，不少干部有知识有能力，刚参加工作时也曾有理想有激情敢担当。但受一些官僚主义影响，个别领导总容易犯“红眼病”，妒贤嫉能，为守住自己的帽子和位子打压“出头鸟”“冒尖笋”，使得“李云龙”式的干部难有“出头之日”。唯有勇于向官僚主义“亮剑”，才能激发干部的激情和动力，才能让更多的“楚云飞”成为“李云龙”，才能真正营造出干事创业的良好氛围。
要坚持正确选人用人导向。为政之要，莫先于用人。李云龙的成长并不是偶然的，既有赖于其个人努力，更得益于组织的培养。战争年代，“一切为了胜利”的绩效评价标准是重要的推手，“英雄识英雄”的上级是千淘万漉、吹尽黄沙的风浪，才让李云龙有机会从一名大头兵成长为一名英勇的将领。千里马常有，而伯乐不常有。要建立一支“听党指挥、作风优良、能打胜仗”的“李云龙”式干部队伍，进一步激励干部担当作为，就必须坚持正确选人用人导向，突出“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”的选拔标准，大胆使用“李云龙”式的好干部，让有为者有位、吃苦者吃香、无为者挪位，最终营造起“用好一人、激励一片”的良好氛围。
要敢为担当者撑腰鼓劲。《亮剑》中，李云龙遇到一名好领导——陈赓。由于陈赓敢为李云龙这样敢担当善作为的闯将撑腰，李云龙才总是“犯错”不久后就会官复原职、被重新起用。40年天翻地覆，改革开放的奔腾浪潮里暗礁险滩此起彼伏，“李云龙”式的干部仅靠自身一股闯劲和干劲往往会碰壁受阻，难以施展拳脚、跃立潮头。万事俱备只欠东风，容错纠错机制就是那一股东风。唯有让容错纠错机制真正落地落实，将“三个区分开来”付诸实践，真正为那些作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部撑腰鼓劲，才能让广大干部放手放胆放心去探索创新、担当干事，才能让更多“李云龙”式干部如雨后春笋般竞相涌现。
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