定律，是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。我们所熟知的破窗理论、羊群效应、木桶定律、蝴蝶效应……就是“定律”。而荷花定律、竹子定律和金蝉定律则与做合格组工干部息息相关。作为新时代组工干部，做一时的忠诚干净担当的组工干部容易，做一辈子都忠诚干净担当却很难。因此要运用好“三个定律”，做一辈子忠诚干净担当的组工干部。
厚积薄发，做第30天的荷池。最早听说“荷花定律”是在一场演讲中了解到的。一个荷花池，第一天荷花开放的很少，次日开放的数量都是前一天的两倍，到了第30天，荷花开满了整个池塘，请问在第几天池塘中的荷花开了一半？相信很多人都会毫不犹豫地回答：第15天，然而正确的答案却是第29天。这就是著名的“荷花定律”，也叫“30天定律”。我们有些组工干部，刚进组工系统时候，干劲十足，“点灯苦战”，努力完成组织交办的各项任务。只是渐渐地，他们就开始枯燥甚至厌烦，可能在第9天、第19天甚至第29天的时候放弃了坚持，放弃了追求“棹发千花动，风传一水香”的“美景”。因此，组工干部要学会厚积薄发，不断积累工作经验知识，加强党性修养，提升自己担当能力，用“咬定青山不放松”的毅力，将人民交办的事情、组织交办的工作落实到底，坚决做第30天的荷池，少一天也不行。
忍受煎熬，做第五年的竹子。竹子自古以来都被文人墨客所称颂，高风亮节、坚强不屈、与世无争……只是你们是否知道“竹子定律”呢？一棵竹子，用了4年，仅仅长长了3厘米，从第五年开始，以每天30厘米的速度疯长，仅仅用6周时间，就能长高15米。其实前四年，它都在往下扎根，将根系延伸了数百平米，最终成为“任尔东南西北风”的修竹。组工干部经常参与干部选拔任用，只不过选拨任用的对象往往都不是自己，有的组工干部就在抱怨，为什么我还没提拔？为什么我得不到组织重视？为什么我做了这么多领导都不关注？于是有些组工干部受不了如此煎熬，在公开场合发牢骚、抱怨不公，甚至自己提拔自己，走上违法乱纪的道路。其实，任何人都需要储备、需要积累，只是在积累的过程中，很多人就受不了煎熬，放弃了，甚至熬不过最初的3厘米。成长不是一蹴而就，组工干部要忍受煎熬，一如既往的往下扎根，不断付出，坚决做深深扎根地底的“竹子”，始终牢记职责使命，默默付出，永葆组工干部政治本色。
耐住寂寞，做第十七年的金蝉。金蝉，也叫知了，相信不少农村长大的娃都捉过知了、找过蝉蜕。回看金蝉的一生，无疑是寂寞的，要在地下要忍受寂寞和黑暗三四年，美国有一种蝉甚至要在地底待上十七年。待到某个夏天的清晨，才会悄然爬到树上，高歌一曲，迎接太阳的洗礼。只是我们有的组工干部，甚至是身处高官要职的领导干部，耐不住寂寞，抵不住诱惑，以权谋私、收受贿赂……组工干部要加强思想政治教育，耐得住寂寞，守得住清苦，抵得住诱惑，经得住考验，顶得住压力，坚定理想信念，一点一点努力，不投机取巧，甘愿做一只蛰伏地底的金蝉，一天一天积累，直到有能力破土而出、引吭高歌那一刻。
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