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“精准滴灌”培养年轻干部

贵州省遵义市委组织部 冉鹏

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  重视选拔培养年轻干部,是我们党的优良传统和鲜明优势。近日,习近平总书记在中青年干部培训班开班仪式强调:“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。”组织部门作为干部培养选拔使用的部门,要按照年轻干部的成长规律,必须着眼长远、系统谋划,拿出园丁的工匠精神和境界,精准培苗、墩苗、管苗,大力培养选拔更多新时代优秀年轻干部。

  坚持“从精”选准。好苗长好树,好树结好果。要始终把政治标准摆在首位,坚持好干部标准,严把政治关、程序关,坚持以德为先、任人唯贤,把那些政治立场坚定、政治素养过硬、政治担当强烈的优秀年轻干部发现一个、选拔一个;坚持五湖四海、人事相宜的原则,打破论资排辈,广开进贤之路,注重从优秀高校毕业生、村(社区)“两委”班子、选调生、大学生村官等群体中招才引才,把各方面优秀人才选出来、聚起来,推动我们的事业向前发展。同时,要注重打通基层优秀干部的成长通道,优化成长路径,让年轻干部茁壮成长。

  注重“从优”育壮。优秀年轻干部的成长成才,需要组织关心和培养,更需要自身努力与奋斗。年轻干部的培养是一项长期而艰巨的任务,不能“临时抱佛脚”,更不能“拔苗助长”。要抓好年轻干部思想道德教育,为年轻干部补钙壮骨、培元固本,教育引导年轻干部矢志忠于党、忠于组织、忠于人民、忠于事业。要注重实践锻炼,多选派年轻干部到精准扶贫、服务窗口甚至急难险重任务中多些“热锅上的蚂蚁”经历,不断增强党性、砥砺品质、锤炼作风,提升解决实际问题、处理复杂矛盾和应对突发事件的能力,促使他们在风吹雨打中增强本领。

  始终“从严”管好。对年轻干部来说,使用是最好的培养,严管是最好的关爱。要坚持严管厚爱、咬耳扯袖,改进完善年轻干部全程跟踪监督管理机制,准确了解掌握年轻干部德才表现,考准查实年轻干部德能勤绩廉各个方面,及时调整那些不敢担当、没有作为,甚至不能胜任岗位的年轻干部。要加强年轻干部的正向激励,多为敢于担当的年轻干部担当,多为敢于创新的年轻干部担责,加强对年轻干部的关怀和心理疏导,主动为他们排忧解难,引导年轻干部在推动改革发展中练就本领,实干担当,砥砺前行、大有作为。

  强化“从实”用活。使用是最好的培养。要为年轻干部,搭好必要的成长阶梯,既要大胆使用,也要注重循序渐进,要注重年轻干部储备,多把年轻干部放到艰苦环境、吃劲岗位历练,在磨练中准确识别好,及时使用好。要建立年轻干部优胜劣汰的机制,对那些在成长过程中不敢担当、不胜任工作岗位的年轻干部,要进行及时调整。要把握好年轻干部使用中快与慢的关系,既要防止“唯年轻是举”,也要防止“拔苗助长”,还要防止“墩苗”期长而影响年轻干部成长,确保公道正派地选拔好使用好年轻干部,营造风清气正的年轻干部选拔使用环境。
发布人:半坡散人 发布时间:2019-3-3 16:05 收藏 阅读人次:1960

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