甘肃金塔：构建大学生村官成长快车道

　　甘肃省金塔县运用“四则运算”，探索大学生村官教育、培养和管理的新途径、新方法，力促大学生村官健康成长。

　　专题培训“加”压，引领大学生村官“进门”。针对大学生村官刚走出校门，对农村工作不熟悉的实际，将大学生村官培训纳入全县基层党员干部教育培训总体规划，采取分批调训、观摩学习等形式，不断提升大学生村能力和水平。建立乡镇班子成员、包村领导、村党组织书记联系大学生村官“3＋1”帮带联系制度，“一对一”帮带、“手把手”传经，引导他们在农村工作的实践历练中增长才干，增强本领。

　　规范管理“减”负，助推大学生村官“入行”。建立大学生村官管理制度，明确大学生村官岗位职责，任何单位不得随意借调使用，确保大学生村官专心致志俯下身子开展工作。制定出台《金塔县大学生村官“一定三评”考核评价办法》，建立了大学生村官“成长档案”，为每名大学生村官配发《民情日志》，实行大学生村官“日记、月查、季考、年评”和“双重管理”制度，激励大学生村官争优进取意识。

　　强化保障“乘”效，确保大学生村官“扎根”。全面落实大学生村官到村任职各项政策待遇，为符合条件大学生村官安排“人才公寓”，办理人身意外伤害保险。到村任职大学生村官均由乡镇统一安排食宿，并配置基本的工作、学习和生活用品。每逢“七一”、春节等重大节日累计走访慰问生活困难大学生村官25人次，及时帮助解决工作、生活中的实际困难，确保大学生村官扎根基层、安心工作。

　　考核激励“除”忧，促进大学生村官“成才”。积极拓宽大学生村官出口渠道，抓好服务期满大学生村官就业工作，健全大学生村官流动机制，积极鼓励符合条件的大学生村官报考公务员、选调生，及时将服务期满大学生村官转任乡镇事业干部。先后有23人考录为公务员，7人考录为选调生，12名大学生村官走上了乡镇副职领导岗位，4名大学生村官担任村“两委”正职，让大学生村官在基层一线淬炼成才。