不做“倦鸟”轻松上阵

　　近日，习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，强调“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”组织上发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升。但是一些年轻干部，在刚参加工作的时候确实是报有一腔热血，但是经过几年的工作，越来越缺少激情，惰性越来越强。出现了很多“倦鸟”，工作态度令人堪忧。如何延续并提升年轻干部工作工作的积极性，是源源不断为组织输送人才的关键。

　　一是树立勇往直前，敢于担当的精神。许多初入岗位的年轻干部，在有几年工作经验的前辈们看来确实只是一个“小毛孩”，更是有人会私下议论：干不了两年，准会走的。初来乍到往往会手忙脚乱，无处下手，加上缺少工作经验，往往抗压能力比较差，一上来有些事搞不定，一来二去就没了积极性就成了一只“倦鸟”。优秀年轻干部的成长是规律的，除了靠个人，更要靠组织培养，经过台阶式、多岗位的锻炼，必然“百炼成钢”、敢于当担。

　　二是向实践学习，拜人民为师。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。理论的学习最终还是要落实到实践中去，基层年轻干部大多数是从校门到“衙门”，不缺乏理论，缺乏实践、不缺乏情感，缺乏情怀。许多人还没有学会吃苦，就开始搞自我包装，练就如何处事圆滑。要从头就“治病”，防止其快速“传染”，就必须锻造他们的党性原则、家国情怀、奉献精神，让他们到基层去拜人民为师，多向群众学习处理矛盾纠纷的“土办法”，将笔杆头化为真实践。　

　　三是遇见挫折撑得住，关键时候顶得住。基层一线是培养锻炼年轻干部的主阵地，要引导年轻干部到基层去磨炼信念如磐、意志如铁、勇往直前扛得了重活，打得了硬仗，才能锻造出能担当、敢作为的“铁肩膀”。基层也是组织培养年轻干部最好的“练兵场”，在基层经历过打磨的干部，能懂得基层人民的困苦，在服务群众上更能对症下药，顺应民心。

　　不忘初心，放得始终。年轻干部作为组织的接班人，肩负民族的伟大复兴，勿做“倦鸟”轻松上阵，要时刻警钟长鸣。