千秋基业、人才为本。要实现决胜全面小康、推动乡村振兴，必须把人才资源作为第一资源来抓，做到广聚人才、善用人才、厚待人才，以各类人才广泛积聚推动农村“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”。
广聚人才，拓宽人才引进“新渠道”。乡村振兴归根结底是人才振兴。贫困地区之所以长期不能脱贫，其中一个重要因素就是人才的短缺，我们必须着眼补齐短板，广辟引才渠道，夯实乡村振兴的智力基础。持续深化人才发展体制机制改革，健全人才工作联席会议机制，切实加强党对人才工作的领导。拓宽人才引进渠道，建立柔性引才机制，坚持不求所有、但求所用，聚焦绿色循环产业、富硒生态经济等发展需求，引进一批产业急需、有真才实学的优秀人才落地创新创业，补齐不同领域人才紧缺短板，形成人才集聚效应。
善用人才，搭建建功立业“大舞台”。做好人才工作，关键在用。要坚持以用为本，因类施策，着力健全完善人才引进、培养、选拔、使用的全链条机制。结合实际研究制定新时代人才工作实施意见，细化人才培养、引进、评价、选拔、使用、激励、保障等一系列具体规定，促使各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。持续实施“百千万”人才培养工程，着眼盘活本土人才资源，扎实推进“三名人才”培养计划，不断壮大本土人才队伍。扎实推进人才智库建设，加大“人才服务超市”建设力度，积极推进校地、企地联合，为人才创新创业搭建平台。强化“三项机制”导向，坚持在脱贫攻坚一线培养、锻炼和选拔优秀人才，推动各类人才扎根基层、创新创业。
厚待人才，营造安心干事“大环境”。只有厚待人才，方可留住人才。要健全完善人才激励关怀机制，大兴识才爱才敬才用才之风，着力提升县域发展竞争力。制定细化支持人才就业创业的实施办法，鼓励人才创新创造，切实做到礼敬人才、厚待人才、服务人才，着力培育人才成长优质环境。坚持以政治引领强化思想认同，在知识分子中广泛开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，加强与用人单位交流对接，扎实做好联系服务专家工作，积极为人才创新创业排忧解难。健全完善人才关爱机制，落实人才落户、家属安置、子女上学、医疗体检、表彰奖励等政策待遇，建立人才基金，建设人才公寓，切实增强人才工作的吸引力、感染力，努力形成人尽其才、才尽其用、勇创一流的良好局面。
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