近年来，陕西省眉县始终坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设高素质专业化干部队伍为主线，着力打造了一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部队伍，为推动县域经济社会追赶超越、跨越发展提供了坚强有力的组织保证。
注重政治锻炼，让年轻干部德才兼备。把对党忠诚作为培养锻造年轻干部的首要任务，将党性理论提升列为全县干部教育培训工作的重要内容，通过组织开展年轻干部党性理论提升研讨班和赴延安、两当、照金等地现场教学等方式不断锤炼年轻干部的党性修养和政治品质，促使年轻干部不断强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。2018年全县组织年轻干部“走出去”开展现场教学8批次320多人次。
注重素质提升，让年轻干部能力增强。眉县将年轻干部能力提升工作纳入全县干部教育培训工作要点和年度目标责任考核。坚持举办优秀年轻干部专题培训班，采取“请进来教和走出去学”相结合的培训模式先后培训优秀年轻干部300多人次。定期组织召开优秀年轻干部座谈会，让年轻干部结合自身工作实际和成长经历与县上主要领导在一起谈感受感悟，切实提升了年轻干部的综合素质，提振了精神、鼓舞了干劲。
注重一线锤炼，让年轻干部干能成事。把镇街、园区、信访和脱贫攻坚一线作为年轻干部磨练意志、增长才干、锤炼作风的主阵地。先后选派20多名优秀年轻干部在村担任第一书记、驻村工作队员。选派7名优秀年轻干部在园区的非公企业中担任党建指导员。选派5名优秀年轻干部赴北京、深圳、重庆等发达地区挂职锻炼、开拓视野、增长才干。年轻干部应对复杂局面、处理疑难问题、干事创业的能力得到不断的增强。
注重平台搭建，让年轻干部得到重用。严把党委推荐、综合测试、专项调研、集体面谈、选拔任用等五个关键环节，促使优秀年轻干部脱颖而出，并及时将培养选拔出的年轻干部安排至全县发展一线任职。2018年全县培养选拔优秀年轻干部12名，其中有8名同志得到提拔重用，切实优化了全县干部队伍的年龄和知识结构。探索建立了县级领导干部联系指导优秀年轻科级干部制度，明确8名县级领导联系指导8名年轻科级干部，在思想上、学习上、工作上、作风上进行传帮带，促进年轻干部快速成长。
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