四川省苍溪县认真践行新时代党的组织路线，推进全面从严治党向基层延伸，多元化提升村干部基本报酬，充分激发干部干事创业活力，有效提高了干部管理水平，助推了脱贫攻坚和乡村振兴。
“支部＋支部”提高报酬。出台《苍溪县村（社区）干部管理办法》，实行“支部＋支部”模式，大力推进村（社区）党组织合建。坚持提升基层党组织组织力，突出组织设置优化，打破按行政区域设党组织现状，采取强带弱、富带穷、大带小方式，合建村党组织309个，合建率达44％。建立减岗提薪制度，突出以职能职责为依据，实行村（社区）党组织书记兼职兼薪制度，250名合建村（社区）党组织书记兼任参与合建的其他村（社区）党组织书记职务，村（社区）党组织书记按不低于70％兼取合建减少岗位的基本报酬，剩余部分用于村（社区）其他干部报酬补助。村（社区）党组织书记的每月基本报酬普遍达3000元以上，增强了村（社区）党组织书记岗位的吸引力，破解了人难选难留问题。
“书记＋主任”增加报酬。深化村民自治实践，健全和创新村党组织领导的充满活力的村民自治机制。坚持目标导向，实行村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”工程，创新推行参选人经过党员和群众两次推荐，向广大党员群众进行施政陈述的“两推一陈述”模式，200名政治品质好、廉洁自律好、群众口碑好、担当能力强、领富带富能力强、创新能力强“三好三强”型村党组织书记通过选举担任村委会主任，占比达40.4％。推行兼职兼薪制度，以“一肩挑”兼任职务的工作量为依据，村（社区）党组织书记兼任村（居）民委员会主任职务，村（社区）党组织书记兼任村（居）委会主任按不低于80％的标准享受兼任岗位基本报酬，其余报酬根据本村（社区）其他干部岗位工作量大小，按比例予以提高补助，强化了党的领导，提高了干部报酬。
“委员＋组长”保障报酬。强化基层群众自治，坚持民主决策、民主管理，积极探索实行村（社区）“两委”班子成员兼任村（居）民小组组长制度，236名村（社区）党组织班子专职委员按程序兼任村（居）务监督委员会主任或小组组长，342名村（居）委班子专职委员兼任小组组长。推行工作兼职、全额兼薪制度，确保村（社区）“两委”专职委员有报酬，破解了专职委员任职不履责、挂名不干事难题，凝聚了工作力量。
“财政＋集体”补助报酬。持续实施“三大”奖励激励制度，积极鼓励村（社区）干部探索集体经济发展新思路，建立村组干部报酬与村级集体经济发展挂钩机制。实行兼职兼薪报酬累加制度，坚持村（社区）干部除享有特定比例的兼任职务基本报酬，村（社区）集体经济收入部分，按照不超过30％的标准用于提高村（社区）干部待遇。实行集体经济奖励补助“村（居）民大会（代表大会）＋乡镇党委审批”联合审查制度，科学制定村级集体经济分配比例和标准。创新实施奖励报酬制度，实行建档立卡贫困村、艰苦边远村村组干部基本报酬人均每月增加100元奖励补助。加强村组干部基本医疗保障，县财政每年为在职村（社区）“三职”干部每人补助养老保险400元、医疗保险100元，切实增加村（社区）干部基本报酬。
“固定＋绩效”激活报酬。实行村（社区）干部“固定报酬＋绩效报酬”制度，每月总报酬的80％为固定报酬，20％为绩效报酬。固定报酬每月15日前由乡镇党委审核、县委组织部审定、县财政局打卡直发。探索村（社区）干部专职化管理，坚持精细化考核保实效，充分发挥绩效考核的引导作用。严格落实村（社区）干部绩效报酬考核发放和考核结果运用制度，每年开展村（社区）党组织书记“一述三考”，全覆盖推行“季度考核＋半年考核＋年度考核”，实行差异化、精细化考核，综合评定考核等次，年度考核为合格的村（社区）干部，一次性全额兑现20％绩效报酬；不合格的不予发放绩效报酬，相关资金用于补充村（社区）办公经费，切实增强了村（社区）干部绩效管理的科学性。同时，强化正面典型引导，常态开展推进脱贫攻坚、实施乡村振兴优秀干部评选表彰，并优先纳入村（社区）“两委”换届后备人选，切实营造了“奖优罚劣、比学赶超”良好氛围。
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