近日，习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”。古人言：“为政之要，莫在用人。”把优秀年轻干部选好用好，关系着党的事业的薪火相传和国家民族的长久治安。组工干部要坚守职责，牢记使命，把优秀的年轻干部选拔出来，加强跟踪培养。
眼擦“明”，练就“慧眼识人”之本领。韩愈曾言：“千里马常有，而伯乐不常有。”这既是现实，也是人才无奈的叹息，核心在于“伯乐”缺乏识人之能。抢占人才的“制高点”就掌握发展的“主动权”。组工善于识别贤良，是盘活干部人才资源的基础，能优化队伍结构和增强务事成效。正如汉高祖刘邦，识张良以安邦，纳韩信以护国，用萧何以定本，奠定汉室基业，如此之例不一而足。当下人才渠道仍有“阻塞”，亟需畅通“渠道”，给干部“搭台子”，让其“唱好戏”，这就给予组工干部提出新要求。俗话说，“道不可坐论，才不可空谈”，组工要带着鲜明的用人导向，按照严格的制度规定，放下“高高在上”的架子，去乡村一线看“成绩”，在百姓同事中听“风评”，坚持毛遂自荐和组织考察相结合，选拔“德才兼备”的干部。
水端“平”，扛起“任人唯贤”之担当。古人云：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”可见，贤能具有“明星”效应，可以大兴见贤思齐的学习之风和营造干净纯澈的务政氛围。然则组工面对诱惑和困难较多，有时架不住领导的“秘而不宣”，顶不住家人的“好言相劝”，抵不住下属的“真情实意”，丢掉了公道忘记了责任，让贤能受“冷落”，让庸吏得“重用”，危害大矣。《出师表》中，孔明曾上书“亲贤臣远小人，此先汉所以兴隆”，党的事业也需要一批贤能之才为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴而献策献力。有人言“公道是为政者必要品质”，组工当扛起应有的政治担当，对诱惑拒“千里之外”，对重压敢“挺起脊梁”，对人情能“公而忘私”，树立“择贤而用”的观念，在选人用人上把水“端平”。
心蕴“情”，大兴“爱才惜才”之作风。组织部门是培育干部的“摇篮”，也是干部成长进步的“第一站”，相互之间有着“血脉”联系，组工干部理当充满“亲情味”，存有爱才之心。关怀，是夏天的甘露，冬天的温暖，干部在默默奉献之时，内心也会荒凉，渴求组织的嘘寒问暖；在辛勤耕耘之时，也会失足犯错，需要组织的耐心指正，组织的“爱惜”就是他们干事的“源头活水”和“精神食粮”，具有增强凝聚力和向心力的正向推动作用。因此组工要增强“干部一家亲”的意识，坚定“关怀为本”的方针，对干部多些问候和关怀，少点苛责和诟病，为他们排忧解难和心灵疏导，别让唯实唯干，唯做唯稳之人，在工作上面伤身，在生活方面伤心，把组织的爱护送到他们心里，让他们在事业上“中流击水，浪遏飞舟”。
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