近年来，甘肃省陇西县以深化人才发展体制机制改革为主线，采取“七抓”措施不断强化人才管理、培育、引进、服务、评价、使用、宣传等重点任务落实，实现了人才工作整体提升。
一是抓人才管理，强化工作合力。修订完善县委人才工作领导小组成员单位的职能，新增县扶贫办、陇西开发委、县商务局、县政府金融办为成员单位。每年都组织开展人才资源调查统计工作，动态建立人才工作数据库，并推行成员单位工作报告、人才工作重大事项反馈等制度，签订人才工作责任书，靠实了抓人才工作的责任。同时，加强拔尖领军人才的管理，为其每人确定2个基层服务联系点，并进行了期满考核，开展了“十佳拔尖人才”评选活动。
二是抓人才培养，提升能力素质。分层分领域研究制定“六类人才”培养开发计划，采取学习培训、进修深造、挂职锻炼、鼓励参加非学历教育等多种形式，加强各类重点人才的培育。依托近年来省市下达的178万元的人才项目资金，重点加强了中医药产业人才、农村实用人才等骨干人才的培养。同时，扎实开展东西部扶贫协作人才支援工作，先后选派24名骨干教师、16名医疗卫生业务骨干、7名农业管理人才赴福州进行跟岗实习培训和学习进修。
三是抓人才引进，打造聚才高地。制定出台《陇西县急需紧缺人才引进办法》及配套政策，并给予最大限度的优惠政策，引进的领军人才实行最高年薪20万元，一套房、一部车的奖励。近年来，先后为4名人才解决政府周转房和公租房，协调用人单位为16名人才发放住房补贴25万多元。强化政治引领，实施“本土人才回归”工程，把眷恋家乡、热心家乡事业发展的高层次人才引进来，先后柔性引进15名陇西籍在外高层次人才来家乡创业服务。
四是抓人才服务，激发创业热情。实行领导干部联系专家人才制度，县上领导每人联系1—2名专家，县直部门领导负责联系本行业系统的高层次人才，采取登门看望、电话联络等多种方式，解决人才在工作生活中遇到的困难和问题，并在每年春节前筹集一定的资金对基层一线优秀人才进行慰问。同时，以79名县级领军人才和县管拔尖人才为核心，组建成立了专家咨询服务团，先后9次邀请其对全县经济社会发展及重大项目开展决策咨询和会诊把脉。
五是抓人才评价，促进效能发挥。认真贯彻落实中央和省、市分类推进人才评价机制改革的规定，研究制定了人才分类评价办法，建立体现不同领域、不同行业、不同岗位特点的人才分类评价机制。积极推进职称制度改革，实行计算机免试，发表论文不再作为硬性要求，可用推广新技术、解决技术难题、服务产业发展或承担项目的技术总结、报告等成果形式替代，探索打破职称评聘终身制，初步建立了以品德、能力和业绩为导向、社会认可的人才评价制度。
六是抓人才使用，支撑产业发展。突出抓好科技创新人才、农村实用人才、中医药产业人才三支队伍建设，创新开展科技特派员服务团助推精准扶贫工程、农村实用人才“领头雁”计划和“才智引领药都建设”行动，引导人才在推进脱贫攻坚、支撑产业发展中贡献力量。围绕全县主导产业发展，实施中医药产业人才“六个一批”工程，创建一方制药、药圃园、中医药产业循环经济园等示范基地9个，培养引进中医药产业人才152名，有效服务了县域经济发展。
七是抓人才宣传，营造浓厚氛围。连续6年在县广播电视台开办《才智访谈》栏目，每年录播节目10期以上，并扎实开展“营造人才发展环境年”活动，在全县广大知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，切实加强人才工作的宣传。近年来，先后荣获第四届全国人才工作新闻摄影比赛组织奖，第二届、第三届全国基层人才工作创新案例最佳案例奖、优秀案例奖，加强中医药产业人才队伍建设方面的做法被中组部《组工信息》刊载。
先锋文汇
赞