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“减负”也要做“加法”

吉林省白山市抚松县委组织部 郑晓伟

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  “着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”“着力解决文山会海反弹回潮的问题”“着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题”“着力解决干部不敢担当作为的问题”……近日,中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(以下简称《通知》),以“四个着力”表明了切实为基层减负的坚定决心,以开展“基层减负年”打响了一场纠治形式主义的攻坚行动。

  中央八项规定精神贯彻实施以来,经过长期的整治,形式主义、官僚主义得到了初步遏制,但树倒根在,就像打不死的小强,反弹又反复,此次《通知》的印发,打到了七寸、切中了要害,犹如一场“及时雨”,浇到了基层干部的心田,穿透了形式主义、官僚主义滋生的土壤,击中了困扰基层形式主义、官僚主义久病不愈的痛点。基层减负不能抱着“一减了之”的态度,不是完全放松甚至取消对基层的管理与考核,而是以“减”促“加”,注重运用“加法”,赋能赋权、提智增效、增温给力,让基层有更多时间、精力聚焦主责主业,进一步激发干部干事创业激情。

  赋能赋权,让基层拥有开展工作的自主权和行动权。说起基层干部的工作状态,人们常用“上面千条线,下面一根针”“上面千把锤,下面一根钉”来形容。基层充当着各级部门的“马前卒”,也是直接为群众排忧解难的“服务员”,顾上又顾下,思前又想后,“白加黑”“晴加雨”“5+2”是工作常态。切实减轻基层负担,就是让基层干部抽出身来、腾出手来做实事,但前提要给基层赋能赋权,给予他们更多主动作为的空间和资源,要严格落实《关于推进基层整合审批服务执法力量的实施意见》,综合设置基层审批服务机构、积极推进基层综合行政执法改革、整合基层网格管理和指挥平台、大力推动资源服务管理下沉、优化上级对基层的领导方式,全面激发和调动基层的工作积极性、主动性和创造性。

  提智增效,让基层干部拥有担当宽肩膀和真本领。思想是行动的先导,认识是行动的动力。“以党的政治建设为统领加强思想教育,着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”这是《通知》要求的第一条,从侧面反映出为基层减负关建要在思想上做加法。要加强党性修养,将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容,教育引导党员干部牢记党的宗旨,坚持实事求是的思想路线,树立正确政绩观;要加强纪律教育,坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力,口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题,真正把树牢“四个意识”、做到“两个维护”的要求落到实处;要加强专业知识、专业能力培训,在培养目标上,按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求,引导干部干一行爱一行、钻一行精一行。

  增温给力,让基层干部有奔头有盼头有劲头。习近平总书记多次强调要关心关爱基层干部,满腔热情地给予他们支持和帮助。在现实生活中80后“白发”基层干部被误解、脱贫攻坚干部“未接电话”被问责,这无不戳痛基层干部的心。《通知》提出,完善问责制度和激励关怀机制,着力解决干部不敢担当作为的问题,这说明减负实则在给基层干部寒了的心“加温”,让基层干部安心、安身、安业。因此,落实《通知》要求,就要坚持严管和厚爱结合,满怀热情关心关爱基层干部,做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,为敢于担当作为者解除后顾之忧,提升基层干部干事创业的精气神,增强干部队伍的生机活力,更好地凝聚创新创业的强大合力。
发布人:Lenovoing 发布时间:2019-3-13 08:29 收藏 阅读人次:838

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