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共产党员网 先锋文汇基层视野

畅通培养年轻干部的“绿色通道”

四川省广元市青川县委组织部 王攀

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       近日,习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话,给中青年干部讲授“开学第一课”。他强调,“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。”培养年轻干部要把握他们特有的成长规律,以发展的眼光看待他们成长,严管厚爱相结合,为他们畅通成长的“绿色通道”,让他们成长的道路更宽、速度更快、环境更优。

       打造更“宽”成长道路。党的十九报告明确提出了要“建设高素质专业化干部队伍”,为新时代培养选拔干部、加强干部队伍建设提供了基本遵循。年轻干部培养是一个长期的过程,要体现“特殊性”,鼓励他们全方位发展。要为他们“系好人生第一颗扣子”,坚持政治标准,注重培养坚定的理想信念,涵养忠诚干净担当的优秀品质,不断加强党的先进理论学习,激发创新创造能力,确保年轻干部在干事创业路上信念不缺失、思想不跑偏、激情不减退。要根据年轻干部的学历、专业、性格等特点,找到其成长规律,结合其自身成长需求,体现“差异化”的培养,针对性地进行专业能力提升,安排他们到不同的岗位进行挂职锻炼,对成长快的年轻干部加大培养力度,拓展成长渠道,打破成长壁垒,锻造出“复合型”和“专业型”相结合的年轻干部队伍。

       激发更“快”的成长速度。要让年强干部快速成长,就要坚持“压担子”和“搭梯子”相结合,既坚持让年轻干部到基层一线多“蹲苗”,也要勤于为他们多浇水施肥、修枝剪叶。年轻干部大多缺乏基层工作经验,缺少艰苦环境的磨炼,在培养使用的时候,就要多给年轻干部“压担子”“传压力”,要引导他们多到重点难点工作上去提升解决难题的能力,让他们多当几回“热锅蚂蚁”,多体验几次“进退两难”,在吃劲的岗位上“吃住劲”,才能真正积累经验、获得成长。同时,要建立科学的激励机制,制定切实可行的容错纠错办法,要敢于打破年轻干部成长“天花板”,对表现优秀的年轻放心大胆的使用,为敢于担当的年轻干部担当,让苦干实干的年轻干部得到“实惠”,在年轻干部中形成“比学赶超”的良好竞争氛围。

       营造更“优”的成长环境。年轻干部要健康成长、行稳致远,需要营造宽严相济的干事创业环境。培养年轻干部必须要有鲜明的导向性,要加强社会主义核心价值观的培养,引导他们树立正确的人生观、价值观、世界观,走出正确的人生“轨迹”。要激励年轻干部多投身基层一线,立公心、守公德,鼓励他们拜人民为师、向人民学习,在基层一线传承好艰苦奋斗精神,在艰苦环境扎根成长。同时要强化年轻干部的纪律意识、规矩意识,加强年轻干部队伍的党风廉政建设,开展警示教育,让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线,不断促使年轻干部改进作风,习惯在受监督和约束的环境中工作生活,勇于和社会中的不良风气做斗争。要以严管厚爱相结合的方式,让年轻干部自觉讲政治、守规矩,在干事创业的道路上越走越远、越走越实。

       “自小刺头深草里,而今渐觉出蓬蒿。时人不识凌云木,直待凌云始道高。”莫等年轻干部“枝干参天”的时候才惊觉,要练就一双“慧眼”,捧着一颗“真心”,让他们成材之前就得到赏识、爱护和培养。
发布人:23克拉 发布时间:2019-3-13 09:43 收藏 阅读人次:508

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