近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确2019年为“基层减负年”，引发广大基层干部强烈共鸣，为“松绑减负”点赞。
一段时间以来，各项督查检查考核频繁，“走马观花、兴师动众”“来督查的比干活的多”“这个没走那个又来”，基层干部疲于应付，不堪重负；动辄挥起问责大棒，基层干部犹如头顶利剑，干工作如履薄冰；“留痕主义”突出，重“痕”不重“绩”，留“迹”不留“心”，带歪了许多基层干部的工作观、政绩观；“工作干得好，不如要材料写得好”……造成基层干部压力过重，动力不足，幸福感缺失，甚至影响心理健康，也造成了一些地方基层工作脱实向虚，致使形式主义、官僚主义盛行。
基层干部是行政机构的“神经末梢”，是党和国家事业的“推动者”、惠民政策的“执行者”和推进改革的“落实者”，今年是新中国成立70周年，经济社会发展取得今天这样的成就，老百姓衣食住行有这样显著的改善，广大基层干部居功至伟。近年来中央接连出招，从《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为干部撑腰鼓劲，到《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》剑指基层干部受困于形式主义、官僚主义，不堪重负的顽症痼疾，再到《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》把干部从一些无谓的事务中解脱出来……都是给基层干部做“减法”，为基层“减负”，同时是为基层干部做“加法”，使其有更多精力、更多信心，沉潜心境，放开手脚闯改革、心无旁骛谋发展、乘风破浪搞创新。
切实为基层减负，根除基层任务繁重的深层次病灶，应充分调动基层干部的工作积极性，激发干事创业的内生动力。一方面，要为基层创造更加宽松的干事创业环境，让“重痕迹”变为“重实绩”，确保督查检查考核工作督在关键、查在要害、考在实处。提倡发短文、开短会，不开不解决问题的会、不发不解决问题的文，真正把时间还给基层，把工作派给基层。另一方面，要为基层营造激励担当作为、崇尚苦干实干的良好环境，构建科学的激励机制，提高基层干部待遇水平和幸福感，让能干事、干成事的干部有盼头、有甜头，建立容错纠错机制，健全完善责任制度，厘清权责关系，做到容错纠错不纵错，夯实赏罚分明、公平公正的制度基础。
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