今年全国两会期间，习近平总书记6天时间内先后参加内蒙古、甘肃、河南、福建代表团审议，“脱贫”成了他与代表们的必谈话题。在参加甘肃代表团审议时，他强调，“今后两年脱贫攻坚任务仍然艰巨繁重，剩下的都是贫中之贫、困中之困，都是难啃的硬骨头。脱贫攻坚越到紧要关头，越要坚定必胜的信心，越要有一鼓作气的决心，尽锐出战、迎难而上，真抓实干、精准施策，确保脱贫攻坚任务如期完成。”这是一支“清醒剂”，也是一道强有力的“动员令”，激励广大党员干部要继续奋发有为，在脱贫攻坚战役中“不获全胜，绝不收兵”。
“啃硬骨头”需要“硬功夫”。在中共中央、国务院出台的《关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》指出，坚持脱贫攻坚与锤炼作风、锻炼队伍相统一，把脱贫攻坚战场作为培养干部的重要阵地。作为基层组织部门，要着力培养锻造一支具有铁一般信仰、铁一般意志、铁一般纪律、铁一般担当的高素质专业化扶贫干部队伍，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保证。
精准培养，育在“实”处。“授人以鱼，三餐之需；授人以渔，终生之用。”打好脱贫攻坚战，关键在人，在人的思想、能力、干劲，没有一支训练有素、能打胜仗的干部人才队伍脱贫攻坚难以取得实效长效。因此，要坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，统筹各类培训资源，综合运用案例化、体验式教学精准培育。要从培养长期坚守、扎根基层的素养着手，强化提升扶贫干部的专业技术和自主学习能力，在情感、利益、制度三个方面形成有效约束机制。要培育扶贫干部成为领会上级文件准确、指导下级工作有力的党政“操盘手”，做好“知识过硬、技术过硬、作风过硬”的专业技术“助推器”，培育一批产业发展带头人、农村电商人才、农村职业经理人等“田秀才”“土专家”，着力锻造一支懂扶贫、会帮扶、素质高、能力强、技术硬的“精准化”干部队伍，合力打造出知名扶贫品牌。
精准选拔，用在“难”处。习近平总书记强调，打赢脱贫攻坚战，对全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标具有十分重要的意义。组织部门要突出在脱贫攻坚一线精准选任优秀干部的鲜明导向，匡正选人用人风气，进一步把新时代好干部标准落实到每一个环节。要做足干部选拔任用的分析研判功夫，把政治素质和专业能力作为干部选任的重要标准，把脱贫攻坚一线作为考察识别的“主战场”，突出政治标准，杜绝“唯票取人”“唯分取人”“唯GDP取人”“唯年龄取人”。要做到既注重从脱贫攻坚事业需要出发按照工作要求选人，又注重结合干部自身特点，发挥干部专业特长的原则，做到人岗相适、人尽其才，着力把那些在“吃劲”岗位和艰苦环境经受过磨炼、业绩突出的干部及时发现出来、合理使用起来。
精准管理，管在“严”处。“善禁者，先禁其身而后人。不善禁者，先禁人而后身。”脱贫攻坚干部处在基层一线，直接面对群众，一言一行都代表党和政府的形象，因此要做到精准管理，使其成为党群干群关系的“润滑剂”“粘合液”。要聚焦综合表现，通过谈心谈话、检查调研、工作研判等方式，及时掌握扶贫干部思想动态、工作状态和现实表现；要聚焦抓早抓小，坚持把纪律挺在前面，时常警钟长鸣，防止小毛病演变成大问题；要聚焦群众反映，快查快办脱贫攻坚工作信访举报，坚持有举必核、核实必究，同时为敢于做事、勇于作为的扶贫干部伸张正义，不让善作为、做实事的干部“寒心”。要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，着重在脱贫攻坚一线考察识别干部，激励党员干部到脱贫攻坚战场上大显身手，为打赢脱贫攻坚战集智献力。
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