提高村岗“吸引力”激活乡村“吸金力”

　　今年全国“两会”期间， 全国人大代表、四川省畜牧科学院院长、党委书记蒋小松向大会提交了“关于建立村级干部激励机制的建议”。其认为，在实施乡村振兴战略过程中，需要充分发挥村级自治组织的功能和作用。村级干部的积极性是否得到有效调动，是其中的关键要素。

　　“火车跑得快，全靠车头带。”可见，好干部对于乡村发展和振兴的重要作用。甚至有村民群众直言“送钱送物不如送个好干部”，只要好干部能够发挥“头雁效应”，就能够为乡村发展输送源源不断的能量。因此，提高村级干部岗位的“吸引力”，才能激活乡村振兴的“吸金力”。

　　强化村级组织自治力。避免上一级政府机构和部门承担的事务性工作延伸至村，切实减轻村干部的工作负担和压力，激活村民自治组织的功能和作用。让村干部有宽容且广阔的干事舞台，能够将自己的专业知识、优势能力、经验技巧真正施展出来，推动技术能人自主创业，促进乡村产业发展，引导企业与小农户“结对子”，为乡村振兴凝聚助推力。村干部的才能施展就能激活乡村的“吸金力”。

　　提高村干部待遇保障。既要解决村干部的补贴、社保、医疗等待遇问题，又要激活村干部干事激情，允许村干部参加合作社并通过自己的资金、技术和劳动投入获得收益，使他们既是村里的管理者也是产业发展的参与者和受益者。村干部与小农户形成“利益结盟”关系，就会促使其在产业发展中积极作为、主动创新、迎难而上。这种互帮互助、协作共赢的模式就是最强的“吸金力”。

　　畅通村干部晋升通道。在宽松的创业条件之下，也许有的村干部会成为乡村产业“大户”，有的村干部可能就想在仕途上更上一层楼。激励干部不仅要讲“情怀”，更要讲机制，为那些有条件、有能力、有想法的干部畅通晋升通道，打破基层“天花板”，让他们也能迎接自己的春天，也能激励这些干部勇于担当、积极作为。干部的为民情怀以及对美好未来的憧憬，也能够发挥强势“吸金力”。

　　因此，乡村要想吸引各项资源，促成发展，首先就要引入德才兼备、敢闯敢干的干部，提升村干部岗位的“吸引力”就是关键一招。好干部坐镇就能形成“吸金磁场”，为乡村振兴奠定坚实基础。