工作标准岂能“差不多”

　　在全面从严治党和反腐高压的新常态下，一些干部感叹“为官不易”，出现了“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”现象，还有一些干部认为只要自己坚持“不贪不占”就能够“平平安安占位子”，并为了“轻轻松松混日子”而在工作标准上出现了“差不多”“过得去”的心态。

　　而这种心态，毫无疑问是一些干部工作作风不严、责任意识不强的表现，在一定程度上会影响决策的精准和工作的成效。只求“差不多”，就不可能在解决群众的生产生活问题上拿出百分之百的精力，对“脱贫攻坚”“环境治理”等重大任务也不会不折不扣地落实到位；只求“过得去”，在工作中就不会有“没困难要上，有困难克服困难也要上”的闯劲，对群众反映的以权谋私、贪污腐败等问题也不会从严去查处……到头来，只会造成各项决策的失误、各种资源的浪费，影响到党和政府在人民群众以上中的形象。因此，我们可以这样讲：“差不多”“过得去”的心态，虽然是为官不为的表现，但本质上也是一种腐败。

　　所以，各级领导干部要充分理解“领导就是服务”的深刻内涵，彻底消除“差不多”“过得去”的心态，真正把“为官一任造福一方”的理念转化为为群众办实事做好事的实际行动。

　　首先，要树立正确的政绩观。领导干部的最大政绩，绝不是工作中的“平平安安”，而是实现最广大人民的根本利益，解决好群众最关心、最迫切需要解决的各种问题。因此，各级领导干部要深刻理解“以人民为中心”发展理念的内涵，摆正自己的位置、端正自己的心态，把有限的精力投入到无限的为人民服务中去，真正在各自的岗位上想群众所需、急群众所盼，自觉问政于民、问需于民、问计于民，从而赢得群众的点“赞”。

　　其次，要树立正确的权力观。作为一个领导干部，不论权力大小，都是人民赋予的，因而可以说自己手中的权力是公众的权力，是为公众办实事好事的权力。而领导干部只有认认到了权力的这种来源和目的，才能自觉做到人民掌好权、用好权。如果存在“差不多”“过得去”心态，就会有“有权不使过期作废”的错误观念，就会利用手中职权为个人挥好处，绝不会用手中权力为公众造福。

　　再次，要树立正确的公私观。领导干部从走上岗位第一天起，就面临着公与私的考验。作为党的干部，就是要大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私。而做到这一点，就必须从思想深处消除“差不多”“过得去”的心态，就要强化“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的无私奉献精神，就要正确对待个人利益得失，淡薄名利、舍身忘我，不为利所忧、不为名所累。

　　总之，“差不多”“过得去”不是党员干部的工作标准，党员干部需要始终保持昂扬向上、勇往直前的精气神，以更强的责任心和事业心，在工作上坚持出实策、鼓实劲、办实事。