四川荣县：做优做强人才“四圈层”

      “千秋基业，人才为本。”近来来，四川荣县牢固树立抓人才就是抓创新抓发展的理念，持续深化“智汇荣州•三百行动”，聚焦人才供给侧结构性改革，做优做强人才“四圈层”，提升人才集聚开放度实效性，聚天下英才以致用。

      持续优化人才宜居宜业“生活圈”，构建“筑巢引凤”新势能。出台急需紧缺高端人才引进储备办法，落实人才引进专项编制、安家补助、附加绩效及特殊人才“一事一议”等人才引进特殊支持政策，做强人才招引势能，让更多高层次人才选择荣县、扎根荣县。开通人才政务服务绿色通道，落实人才子女就学、医疗保健、配偶就业、“零租金入住”住房等帮助解决生活后顾之忧；组建高端人才服务（储备）中心专司高端人才服务管理，以“保姆式”“店小二式”的贴心优质服务，让人才“舒心惬意”生活在荣县、创业在荣县。成立人才之家俱乐部，组织人才定期学习交流分享工作经验；将引进的硕士及以上人才直接纳入后备干部管理培养，常态化定期了解人才工作生活情况；在引进人才中开展“爱国奉献建功在基层”系列活动，全方位落实人才关心激励措施，让人才“宾至如归”，奋斗在荣县、成就在荣县。巢暖引得凤凰栖。2018年，成功签约引进同济大学、四川大学、重庆大学等国内知名高校硕士毕业生100余名。

      持续紧密在外人才联络“朋友圈”，盘活“才由己出”新格局。最是乡情浓郁，最是乡愁难解。在外优秀人才有着有报效家乡的愿望和热情，但由于信息不对称，“游子才情”难以利用好。荣县着力建好“一库”、落实“定联”、强化“双推”，架设在外优秀人才“连心桥”，借力在外人才的人脉、资金、研学、管理、信息渠道优势促发展。“一库”：广泛征集荣县藉在外优秀人才信息，分级分类建立健全人才信息数据库。“定联”：人才生日、人才回荣及中秋、春节等重点节日县级领导、部门乡镇主要领导“五个一”（一个电话、一张贺卡、一封家书、一场联谊、一次走访）定期联络慰问。“双推”：赴北京、浙江、深圳、西安、武汉、成都等重点城市面向荣县藉优秀人才开展项目和人才推介；利用春节期间和产业现场会等，邀请荣县藉在外成功人士回乡推介创新技术、创业项目、信息资源。碧水情牵万里心。2018年荣县藉在外人才回乡发展逾100人，牵线搭桥引进重大项目10个，引进人才团队5个。

      持续强化人才科研创新“工作圈”，激活“产才融合”新活力。实行产业项目招商目录与人才（团队）需求目录同步编制，重点项目与重点人才（团队）线索同步收集，招商引资和招才引智活动同步开展，人才和项目同步落地“四同步”，健全“双招双引”考评体系及联动机制，推动产业与人才共融共生。修订《荣县优秀专家评选管理办法》，落实专家创新资助，为专家带队伍、领项目创造良好工作条件和提供经费保障，激励专家专心科研出创新成果。出台政策支持企事业单位采取合作研发、股权置换、期权激励等开展校企深度合作，推动高校、科研院所与企业共建技术研发中心、院士专家工作站等，“政产学研用”协同创新，联合开展技术攻关，加速科研合作成果转化为产品，提升企业产品核心竞争力。创新催生新业态,激发新动能。中药颗粒最细粉、富锶盐、营养糙米，一批批科研成果迅速转化为创新产品。2018年全县R&D经费投入强度增长5%，科技进步对经济增长贡献率达53.2%，战略性新兴产业产值增长15%，产业转型升级蓄势劲发。

      持续扩大人才交流互动“社交圈”，拓展“智力共享”新版图。积极开展“校园行”招聘活动、“城市行”联外活动，走出去扩展人才工作活动半径，在更大范围内精准引才、精准引进科技创新项目。开展“专家行”调研活动、“项目行”洽谈活动，举办行业论坛、专题沙龙，请进来拓展人才工作深度，让专家人才更多了解荣县、认识荣县，让荣县更多了解熟悉专家人才，力促项目、人才成功签约。聚焦人才、科技项目供需信息对称，实施“人才使者”行动，在合作紧密的高校、科研院所、产业相关度高的知名企业、在外成功知名人士中聘请人才使者，实行“三定期”（定期发布人才、科技项目需求，定期收集人才、科技项目信息，定期召开碰头会），让县内与县外联动起来，拓展人才工作向外联系紧密度。集四海之气，借八方之力。2018年与清华大学、浙江大学等10余所高校院所开展务实合作，茶叶加工技术研发中心、井矿盐能源研究所、陶瓷研究设计院、9S智慧农业等一大批创新研发平台应运而生，产业革新后劲充沛。