基层干部迎来“三月春风”

　　近日，中办印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），决定将2019年作为“基层减负年”。《通知》围绕为基层减负，从整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象等方面，提出了具体举措。基层干部迎来“三月春风”，基层工作要从需处抓起，基层减负要从实处着手。

　　春风一吹，文山会海化云烟。文山会海，可谓是妇孺皆知，是从政人员的工作常态。基层领导干部平均一天三次会，参加上级会议学习会议思想和领取工作任务，召开班子成员会议传达会议精神和研究工作方案，召开工作专班会议布置工作任务和强调工作要求。会议连着会议，让基层领导难以抽身处理街道一般性事务及进行村、社区调研工作，基层干部许多精力都耗费于此，服务民众、干实事的时间就得打折扣。要精简会议，就要坚决贯彻中央精神，需紧紧围绕“谈实事、说问题、讲方法”，落实少开会、开短会，开管用的会。

　　春风再吹，过度督查成往事。过度督查检查要求每天工作有推进，材料有不同，这就让基层干部工作更多地忙于如何修改材料、如何完善文字，而工作实际完成的质量和效率均不高，在工作任务进展缓慢的情况下，上级督办检查的力度更大，文字材料也更细、更多，从而形成了恶性循环，基层干部没成为实干的能手，却变成了文字的“大家”。合理督办、定期检查，让基层干部从文字材料中抽身出来，花更多时间暖民心、察民意、惠民情。少看文字，多听民声，给基层干部干事创业留空间，让实地走访成为考核督查新风尚。

　　春风三吹，容错纠错解烦忧。“多做多错”，基层干部在每天面对繁重工作任务的同时，更面临着各种考核、严重问责的心理压力，工作不敢创新，缺少突破，提升群众的幸福感和满意度成为上级要求、群众需求，但是难以实现的目标。要建立对基层公职人员履职既有约束又有激励的考核评价体系以及容错纠错机制，为愿干事、干实事、多干事的人解除后顾之忧，激励广大干部在面对矛盾时迎难而上，在面对风险时挺身而出，造就一大批担当作为的奋斗者和实干家。

　　“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，为官就要为民做主，当官就得为民解忧。为基层减负，就是“还官于民”，把基层干部从“文山会海”的忙碌中和“过度考核”的疲倦中拯救出来，把“领导在开会”的常用语替换为“领导在走访”，为基层减负松绑，让政策惠及民生。