落实“减负”要答好三道“算术题”

　　搞形式主义，势必造成人力、物力、财力和时间的浪费，助长弄虚作假、投机取巧的心理和好大喜功的浮夸作风，严重损害党和政府的威信。近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将2019年作为“基层减负年”，再次向形式主义突出问题宣战，提出了多方面务实管用的举措，切实为基层减负，为干部松绑。笔者认为，要将“重担”减下来，不仅要划出“硬杠杠”，还要答好三道“算术题”。

　　落实“减负”，要答好“精文减会”算术题。“层层大幅度精简文件和会议”“确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30％-50％”“中央印发的政策性文件原则上不超过10页”“少开会、开短会，开管用的会”……为防止文山会海反弹回潮，中央定了一些硬杠杠。基层就要充当发文开会“天平”，严格把控数量，该发文件的发、该开的文件开，无关紧要的、可发可不发、可开可不开的坚决说“不”；充当文字“工具”，发文页数和字数篇幅精密计算，会议时间和人员规模严格把控，删掉文件会议里的“假大空”。既要横向对比，看同一个单位周、月、季、年的文件会议数据；也要纵向对比，看同一地区同级同部门同一时间的文件会议数据。只有文件会议“减”了，基层负担才能“减”下来。

　　落实“减负”，要答好“查考评比”算术题。必要的督查检查是保障各项政策落实的有效手段，然而“查考评比”过多过滥就会适得其反。为减少各类检查督查考核评比，中央划出了“框框”，如“抓好《中共中央办公厅关于统筹规范督查检查考核工作的通知》贯彻落实，严格控制总量，实行年度计划和审批报备制度，中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50％以上的目标要确保执行到位。”这就要求基层有关部门完善检查考核考核评价机制，本着促进工作为出发点，科学设置考核评比内容，有计划有目的统筹协调，减少各类督促检查次数，轻留痕、重结果，为基层加压力，为干部添动力。

　　落实“减负”，要答好“关爱激励”算术题。“对基层干部，要在政治上关注、思想上关怀、工作上关爱、生活上关心，同时健全和落实干部培育、选拔、管理、使用机制，以更好激励广大干部崇尚实干、担当作为，把更多精力用在打好三大攻坚战、推动高质量发展上来。”为切实保护干部干事创业积极性，中央也提出了明确要求。2019年，是全面深化改革的关键之年，也是脱贫攻坚的冲刺之年，许多党员干部特别是基层的党员干部为了完成工作任务，“白加黑”“5＋2”，牺牲了周末、节假日、公休假等休息时间，如果基层干部能少填些报表，少写些文件报告，少些考核检查，他们的工作时间就能正常，他们的休息时间才有保障，他们干事创业的激情才能始终充盈，他们就能腾出更多时间和精力完成好各项工作任务。