为深入实施乡村振兴战略，切实加快农业农村现代化进程，广东省雷州市坚持以体制机制改革为抓手，用“四力”破“四难”，全面激发农村人才创新创业活力。
一是组织领导“聚合力”，破方向不明难题。坚持从党委政府做起，抓谋划、引航向，确保农村人才队伍建设行稳致远。把人才工作作为兴市强市的战略之举，坚持市委主要领导亲自抓、亲自管，定期听取人才工作汇报，及时解决人才工作遇到的问题和困难。将人才工作纳入经济社会发展总体布局，出台人才发展中长期规划，特别是将农村人才发展规划列为重点，进一步健全组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局，做到了农村人才工作“党委统筹、政府主导、分工协作、合力推进”。
二是科学培训“添动力”，破技术匮乏难题。以培养农村实践应用型人才为重点，依托实用人才技术培训基地培养出一批“田头工程师”“扇贝养殖土专家”“养猪专员”等；举办服装设计、电脑、瓦工、钢筋工等各类培训，受训人员达1万余人；遴选68名农业专家组成专家组、157名农业技术指导员和1239个科技示范户，形成“专家组＋农业技术指导员＋科技示范户＋辐射带动户”的技术服务模式，培训一批农民技术员；坚持“走出去，请进来”并重，分期分批选派技术人员参加省、市、县的业务培训学习或技术交流，并邀请省农业技术推广总站、省农科院、南亚所等单位的专家到田间现场培训指导48人次，有效提高了农村人才技术水平。
三是广搭平台“提效力”，破支撑薄弱难题。以实施广东省重大人才工程“扬帆计划”为契机，坚持在搭平台上下功夫，努力让农村人才有施展拳脚的空间。与茂德公集团、广东海洋大学开展项目合作共建“人才驿站”，成功打造深受年轻人喜爱的手作、旅游、电影人才创作交流平台，并逐步向农村延伸。与中国电信雷州分公司合作建设互联网云平台“农技宝”，为全市509位专家、农技员、种植大户和管理者提供“农技宝”基层农技推广综合信息服务云平台的建设与应用推广。加强农业科技试验示范基地建设，建立了雷州市白沙镇水稻高产示范基地100亩，雷州市纪家镇蔬菜优质高产示范基地100亩，雷州市良种场水果优质高产示范基地100亩，为农村种植人才提供了技术借鉴。
四是强化保障“激活力”，破后顾之忧难题。结合乡村振兴战略需求和人才自身全面发展需要，着力加强人才服务，完善人才安居机制，对引进的博士后、全日制博士和全日制研究生人才分别给予一次性安家费10万元，同时市财政每年安排500万元用于支付引进人才的各项补贴、奖励及培养、开发、管理等经费，坚决做好人才的“后勤保障”。弘扬劳模精神，加大农业农村人才遴选资助和表彰奖励力度，树立先进典型，传播重视农业、尊重人才的正能量。畅通和优化专业技术人才职称评定、技能人才资格晋升渠道，科学制定农村实用人才职称评定办法，鼓励和引导农村实用人才和乡土专家参与相应职称评定。对优秀专业技术人才、高技能人才和实用人才，按其职业资格、荣誉等级分别给予500—3000元不等的一次性奖励，并纳入相应等级层次的人才管理，打通了农村人才晋升通道。
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