力戒形式主义的“变与不变”

　　日前，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确2019年为“基层减负年”。谈到形式主义，并不仅是一个时期、一个地方的独特产物，而是在不同时期、不同地方有着不同的表现，但是万变不离其宗，形式主义的存在和危害始终都在影响着基层工作，所以力戒形式主义还需掌握“变与不变”的应对技巧，对症下药，压缩形式主义的生存空间，实实在在地为基层干部“减负瘦身”。

　　初心方向要坚持不变。党的十八大以来，习近平总书记多次就反对形式主义作出重要指示批示，党风政风大大改善，但不可否认的是形式主义不断变异，依然无孔不入地侵蚀基层各个角落，面对严峻的斗争形势，力戒形式主义的初心和决心应该愈加坚定，要善于抓住滋生形式主义的主要矛盾，对形式主义的各种表现形式加强防范、提高警惕。在初心引导方面，对形式主义严重的工作领域加大打击力度，强化对各级干部的思想教育，抓好正、反面典型，既防止为展示政绩做出的“假大空”形象工程，又杜绝因“慵懒散”造成了敷衍心理，引导广大干部深刻领悟反形式主义就是利国计民生的行动初心；在工作方向方面，要优化基层干部激励和问责机制，清理督查考核泛化现象，拆除“文山”、填平“会海”，树立鲜明的选人用人导向，为疏解形式主义造成的基层工作压力营造有利环境。

　　思维举措要以变应变。随着反对基层形式主义力度持续加大，各类形式主义现象不断“改头换面”，成为基层常反常有、常反常新的“痼疾”。自古良医医病，病万变药亦万变，面对这些被不法干部精心设计的花架子、假套路，整治之法也当以变应变。在思维上不能仅盯着那些老问题，更要辨别一些新情况，比如充分利用新媒体、大数据等高新科技，分析干部、班子的工作实绩，量化基层干部的业务负担，及时捕捉基层形式主义新表现，让只唱高调、不干实事的干部无所遁形，让推卸责任、敷衍工作的上级部门原形毕露；在举措上要严密布控，随机应变，比如及时总结、曝光形式主义变异的各种表现，创新基层工作监督渠道，切断变异形式主义的传播途径，让变异了的形式主义没有市场。在干部考核工作中，对有形式主义做派的各级干部进行准确定性，在干部选拔任用中精确考量，倒逼各级机关部门盛行实干之风，减少工作负担过多向基层沉积。