选好用好好干部，需要配备一套科学有效的选人用人机制。近日，中央适应全面从严治党需要，重新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，从选拔任用的资格条件到选任干部的程序标准，进行了系统化梳理，规范化完善，为选拔任用好干部提供了更加科学合理、务实有效的制度保障。
条例卡好了政治标准的尺子。政治坚定是干部立身、立业的基石。政治上合格，是党选拔党员干部的第一环节和关键步骤。十八大以来，党中央先后查处的腐败官员大多都是从政治标准的降低、政治立场的动摇开始，慢慢陷入的腐败深渊。具体干部选拔任用工作中，一些地方也因过分看重干部能力而忽视政治标准，对政治上是否合格审核宽松、要求过低，甚至有的地方因政治标准审查难、认定难，在政治审核上走过场、搞形式，给了那些思想上政治上不合格的干部以可乘之机，从而出现了“带病提拔”“边腐边升”等系列问题。“又红又专”是我们党选拔任用干部的宝贵经验和优良传统，新修订的干部任用条例坚持将政治标准放在干部选拔任用首位，为组织部门选拔任用干部指明了具体方向，形成了正确引领，保证了干部选拔任用工作能够始终沿着正确的轨道有序进行。
条例卡好了实干实绩的尺子。有为才有位，实干实绩是干部能力的基本体现，更是干部选拔任用的基本标准。近年来，中央着眼打通干部“上”的渠道，先后出台多项规定用以激励干部担当作为、务实肯干，一大批能干事、干成事的干部先后得到了提拔重用，但，与此同时，干部“下”的通道一直未能有效打开，一些干部依然躺在“铁饭碗”上坐享其成。从短期来看，凭实干看才能、以实绩用干部，最直接的效果是不让实干者受委屈、不让懒政者享清福，树立起崇尚实干的用人导向；从长远看，选对一批、用好一批实干家，处理一部分、惩戒一部分空谈客，能够营造真抓实干的浓厚氛围，形成正反双向的干部任用机制。特别是，当前，我们正处在船到中流水更急、人到半山路更陡的艰难局面，尤其需要一大批埋头苦干、狠抓落实的干部冲锋在前、干事在先。新修订的干部任用条例以打通干部能上能下渠道为目标，将实干实绩作为重要标尺，为倡树“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的用人理念，起到了方向性的指引作用。
条例卡好了专业素养的尺子。选拔任用干部不是商品交易，简单凭借个人好恶就能挑选出合格人才。专业化的本领是干部适配岗位的基础要素。然而，不可否认的是，当前在一些地方的干部选任工作中，还存在着干部专业化能力素养不够，岗位适配性不强的问题。比如，一些地方简单把专业能力等同于专业学历、专业职称，凭借一纸证书选人用人，忽视了对实际工作能力的考察；一些地方干部队伍断层严重，老干部思想僵化，工作思路打不开，年轻干部缺乏经验，摸不透门道。这些问题严重影响了干部队伍的整体素质，甚至一定程度上延误了地方事业的发展。新修订的干部任用条例将干部专业化能力作为干部选任重要标准，增强了选人用人的科学性、精准性，必将推动一批专业能力强、专业素养精、专业作风好的干部脱颖而出。
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