干部交流要刻意求“事”

　　挂职领导不“上朝”、第一书记不“点卯”、干部交流不“撞钟”……这些出现在个别干部身上的乱象却造成了极大的负效应，把干部交流这本“好经”念成了“镀金”的潜规则、“默契”的私人定制。当下，将“坚决防止‘镀金’思想和短期行为”写入“干部交流制度”，从制度层面祛除“假装在交流”的土壤是很有必要的。

　　干部交流从来不是刷金漆、混经历的“终南捷径”，作为我们党培养干部的重要手段，这是干部和单位相与有成的绝佳途径。而实现干部交流效果的最大化，除了制度层面的完善，更需要干部在交流中主动找“事”、刻意求“事”，在多“找补”中发现自身缺陷，勤“找事”中提升担当底气，常“找茬”中推动干事实效，与交流一同向着党和人民的伟大梦想进发。

　　干部要相时而动多“找补”。“不愤不启，不悱不发”，作为工作经历的一种补充，交流是干部走出舒适区自我审视的良机。许多干部常年困于桌案、囿于一隅，无意识地封闭在狭窄的工作领域和专业门类中，受自我意识的舒服境况影响而思维僵化、视野局限。交流单位的陌生和挑战则可让干部检视自身“痛点”和能力“盲区”，在角色转换过程中，“事无大小，悉以咨之”，从而裨补阙漏，为个人成长和干事创业做铺垫、夯基础。

　　干部要及锋而试勤“找事”。“困难与折磨对于人来说，是一把打向坯料的锤，打掉的应是脆弱的铁屑，锻成的将是锋利的钢刀。”无论是“三门”干部的深厚理论知识还是“草根”干部的丰富基层经验，都是单一技能，都应在朝夕磨砺中面面俱全才能在新时代有所作为。因此，干部要在交流中迎“事”而上，尤其主动参与到突发性事件或无序的叠加事件中，沉得下去、浮得上来，才能平衡理论和实战的供需关系。中国梦的征程已经到了愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的关键节点，抓住稍纵即逝的锻炼机会主动请缨，才能积累干事创业的胆魄和底气。

　　干部要随时而动常“找茬”。“流水不腐，户枢不蠹。”干部要把握好初到交流单位的“游离”的微妙感，以自由心态和陌生视角发现交流单位的隐藏桅杆，推动交流单位各项工作取得新进展、新突破；也要做好“外来和尚”，向交流单位输送新视角、新思维，协助交流单位打破思想藩篱、突破思维定势；更要当好激活干部活力的“鲶鱼”，“水激石则鸣，人激志则宏”，让交流单位的干部在紧迫感中更加朝气蓬勃、奋发有为。

　　“假金方用真金镀，若是真金不镀金”，交流不是“郊游”，挂职更要“挂事”。交流干部要要主动学习、主动思考、主动实践，更刻意求“事”，在复杂事、生疏事、棘手事的磨砺中处事不惊、游刃有余、淬火成金，才能获得新时代干事创业的有效“通行证”，在实现中华民族伟大复兴的伟大梦想中担当大任。