近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。此次修订，党中央把“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”写入新《条例》，势必要打破领导干部的“金饭碗”，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，坚决让政治坚定、奋发有为的干部有位子，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
推进干部能上能下，是倒逼干部履职担当的重要手段。推进干部“下”是手段，不是目的，是为了有效防止各级领导干部懒政怠政，成天 “两耳不闻窗外事，一心只读新报纸”，在其位不谋其政。过去，由于没有健全的领导干部退出和降级机制，导致一些领导干部我行我素，慵懒怠政，不把人民放在眼里，极大程度上损害了党和国家的形象，严重破坏了健康的政治生态。推进干部“下”，就是要对那些不作为、不称职甚至碌碌无为、尸位素餐的干部，坚决地调整下来，对不停徘徊观望的干部作以警示。
推进干部能上能下，是激发干部队伍活力的重要法宝。青年干部是干部队伍的重要组成部分，是干部队伍的未来与希望。尽管中央陆续针对领导干部出台过“升降进出”的相关规定，但“雷声大雨点小”，往往掷地无声。“攀关系”“走后门”成了体制内的“潜规则”， “干得再好不如关系好”，让许多怀有雄心壮志的青年干部丧失了干事的激情、拼博的斗志，认为把老干部熬到退休才是唯一希望。如今，“潜规则”的暗道被关闭，领导干部“上”的正确途径，就是信念要坚定、本领要过硬，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。这无疑激发了青年干部队伍的干事热情，激励广大青年干部敢于负责、勇于担当、善于作为，做出实绩，形成健康风气。
推进干部能上能下，是保持干部队伍纯洁健康的重要途径。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖励升降的重要标准，坚持以考核评价定优劣、以考核结果用干部，激发考核的“乘数效应”。对政治坚定、奋发有为、清正廉洁的好干部，要给予褒奖和鼓励；对考核中发现有苗头性、倾向性问题的干部，要及时使其红脸出汗；对慢作为、不作为、乱作为的干部要严肃追责问责。积极营造有为者有位、吃苦者吃香、流汗者留芳的浓厚氛围，真正让“庸官”“劣官”丢位子，让考核的“硬杠杠”成为反映干部政治品德的“晴雨表”，及时剔除慵懒涣散的无为者，时刻保持干部队伍的先进性和纯洁性。
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