近日，《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）修订发布，对全方位、精准化考察干部作出制度性安排，特别是增加了对“行为特征”的考察要求，更是考准考实干部的一把“新标尺”。精准识别干部，就要聚焦关键环节，在“针对性”考察干部的各种“行为特征”上创新方式、延伸触角，实处着手、细处发力，下足“绣花”功夫，着力提高考察分辨度，真正让忠诚干净担当的干部脱颖而出。
突出政治要求，问党性品行，在具体细节上考准“真忠诚”。过硬的政治素质是做好一切工作的“定海神针”，政治不强，思想就会颓废、信仰就会迷失、行动就会出格。因此，考察干部要把政治标准作为第一标准，牢固树立“首关不过、余关勿论”的理念，坚决把政治“贫血”的干部识别出来、挡在门外。但同时，画虎画皮难画骨，习近平总书记指出，一些政治上的两面人，装得很正，藏得很深。要坚持把政治考察具体化、具象化，不断创新考察方式，综合运用考察进支部等手段，把是否具有斗争精神、斗争本领等方面作为考察干部政治素质的重要环节，重点考察干部能否全面准确贯彻落实习近平总书记指示批示精神和党中央决策部署，既要听其言、更要观其行，既要察其表、更要析其里，特别注重观察区域性“政治微生态”“红色微土壤”是否正气充盈、风清气正，真正实现在“疾风中识劲草”。
聚焦担当作为，问实绩实效，在干事创业中考准“真本领”。任何事业都是干出来的，邓小平同志曾说，“不干，半点马克思主义都没有。”在目前改革开放再出发的关键时期，“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，更要识别发现一批有过硬担当精神、干事本领的专业化干部。选人用人，精准考察是基础性工作，要落实好《条例》精神，就必须进一步完善干部素质能力考察评价方法，既要围绕做事能力、干事作风、成事水平加强常态化考察，全面、客观、真实地掌握干部情况，也要深入到重大事项、重大改革一线，用具体事例说话，用客观事实说话，跟踪了解干部动态表现，更要针对不同类型的干部，破除求全责备思想，完善分类考核指标体系，让敢打敢拼的“李云龙式”、夹杂“土气”的“老黄牛型”等各种好干部都能得到客观公正的评价，进而在更加广阔的舞台上展现新作为、干出新业绩。
围绕初心使命，问为民情怀，在乡间俚语里考准“真口碑”。金杯银杯不如百姓的口碑，领导干部干得怎么样，人民群众最有发言权。习近平总书记指出，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。特别是推动新时代高质量发展，有大量打基础、利长远的工作要做，需要一步一个脚印做实功，领导干部是搞劳民伤财的“面子工程”、做徒有其表的“花架子”，一味的贪多求快、贪大求洋，还是发扬“功成不必在我、建功必须有我”的使命担当，甘于“自己栽树，让后人乘凉”，人民群众的眼睛是雪亮的，老百姓会看在眼里、记在心里。深化干部考察，就要走好“群众路线”，把群众幸福感和满意度作为考察干部实绩的重要指标，深入街头巷尾、深入小区村社，多维度接触群众，让群众评判、请群众打分，近距离、贴近式了解干部德才表现，在群众口碑中听到真声音、了解真性情、识得真作风。
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