选拔干部要把好“三关”

　　近日，中央印发干部选拔任用工作条例，为进一步规范加强干部选拔任用工作提供了遵循依据。选拔干部是组织部门的一项重要职责，也是一项重大使命，必须坚持新时期好干部标准，充分发挥把关作用，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，真正让组织放心、干部服气、群众满意。

　　把好干部“政治关”，既要“听其言”又要“观其行”。习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”可见，政治标准是选拨干部的第一标准。一个干部政治素质的高低，主要表现在是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署等方面。选拔干部时不仅要听干部“人前”怎么说，而且要看“人后”怎么做；不仅关注“台上”怎么说，而且关注“台下”怎么做；不能光听“胸脯拍得响不响”，还要听“群众掌声响不响”。真正将那些政治上过硬的好干部选出来“推上台”，将那些政治上的“两面人”揪出来“轰下台”。

　　把好干部“本领关”，既看“显绩”又看“隐绩”。习近平总书记在党的十九大报告中强调：“我们党既要政治过硬，也要本领高强。”并明确提出了当前领导干部迫切需要提高“八种本领”。好干部不仅要有“想干事、能干事”的干劲，还要有“会干事、干成事”的本领。工作成绩能够直接反映一个干部本领的高低，也是组织选干部、用干部的重要参考。识别干部的“绩”，必须用科学的政绩观作为标准，既要看落实的速度力度，又要看落实的深度效果；既要看发展的“数字指标”，又要看发展方式和质量；既要看“盆景”，又要看“风景”，既要对短期内成绩明显的干部高看一眼，更要对善打基础、侧重长远的干部厚爱一分。

　　把好干部“廉洁关”，既看“工作圈”又看“交往圈”。一些干部大会讲廉洁小会说纪律，一副正义凛然、正人君子的模样，暗地里却权钱交易、以公肥私。因此，识别干部是否遵规守纪、廉洁奉公，要从更广域的角度细致观察，“透过现象看本质”，揭开干部的“庐山真面目”。要加强与纪检监察部门协作，健全完善工作沟通制度、责任落实制度等，实现干部廉政信息共享，同时要深入干部的工作圈认真听取其领导同事的看法，听取支部书记、党小组长的评价，并将考察的触角延伸到干部的生活圈、社交圈，调查核实其“八小时内”和“八小时外”言行作风是否一致，准确鉴定干部的廉洁表现，坚决防止“带病上岗”。