全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。2015年，中央印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确了干部下的标准，规范了干部下的方式，疏通了干部下的渠道。近日，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”写入其中，让“能上能下”的信号更加强烈，也成为做好新时期干部选拔任用工作的政治要求。
习近平总书记指出，从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制。推进干部能上能下，重点是解决“能下”的问题，打破长期以来干部能上不能下的“止回阀”，既要把事业发展需要的好干部选出来用起来，又要把那些庸政懒政的干部调整下来，始终保持干部队伍的生机活力。
在过去有些干部眼中“上”是水到渠成、理所应当，但却往往“谈下色变”，说到底这是长久以来的官本位思想在作怪，把个人职务高低、权力大小作为了衡量人生价值的标尺，没有树立起“干部要拎着‘乌纱帽’为群众干事，而不是捂着‘乌纱帽’为自己做‘官’”的政绩观。还有些干部钻了干部“难下”的空子，在其位不谋其政，自认为职务晋升的空间不大了，干与不干一个样，顶多不在“上”了，但肯定不会“下”来，一心想着做遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见难点低头走的“无为干部”。
不可否认，这也从另一个方面反映出，虽然经过多年的实践和完善，干部选拔任用科学化水平不断提高，干部队伍的整体素质能力有了较大提升，但是随着时代的发展和形势的变化，干部选拔任用仍需同步完善，尤其是推动干部“能上能下”方面要进一步加强。这次，把干部“能上能下”写入《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分体现了干部选拔任用中“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。
事业成败，关键在人，关键在干部。选对一人，造福一片；用错一人，贻害一方。新时代，事业发展面临的环境更加复杂，风险挑战更加严峻，对干部队伍的整体素质能力也提出了更高要求。打铁还需自身硬，领导干部要“上”，要有上的底气、本领，靠实干、实绩说话，不能占着位子不干活；要“下”，要有正确心态、认识，敢于正视不足、积极整改，不能自暴自弃怨天尤人。组织部门选拔任用干部要用好“能上能下”的指挥棒，敢于打破条条框框，坚持好中选优、优中选优，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，让“混日子”的干部混不下去，大力营造干事创业的良好氛围。
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