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基层有“方向”工作有“力量”

西藏自治区林芝市委组织部 王立乾

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  近日,中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。并将2019年确定为基层减负年。

  基层是锻炼干部大熔炉,基层是干部成长的大舞台。基层是党联系人民、服务人民的“最后一公里”,基层工作任务重、责任大、总量大、难题多。因此,“最后一公里”需要畅通无阻,基层干部需要轻装上阵。中央印发通知,直至基层痛点、发展瓶颈,就基层减负划出了硬杠杠,列出了硬指标,为基层减负明确了务实管用的举措。万事俱备,方向明确,基层减负正当时,大有作为在此时。笔者认为:为基层减负各级部门要挥好选人用人的指挥棒,用好考察考评的传感器,树好真抓实干的风向标,让基层工作有方向,方可实现基层减负有力量。

  其一,挥好选人用人的“指挥棒”

  指挥是否得当交响乐团完成演奏的关键,甚者是决定一场音乐大餐的成败的决定因素,挥好“指挥棒”至关重要,要做到张弛有度、旋律准确。基层减负就当挥好“选人用人”的指挥棒,树立准确鲜明的用人导向,为担当者担当,为负责者负责,激励干部担当作为创大业。要紧盯基层减负目标,建立健全能者上,庸者下机制体制,让正抓实干者有盼头、有奔头,空谈留痕者无处藏身。一要做到“能者上”,把政治立场坚定,大是大非面前不动摇,艰难险阻面前不退缩,敢于当担,勇于作为的党员干部重点培养、重点使用。二要做到“庸者下”,把光喊口号不干事,专心痕迹不实干,甚者是不顾百姓福祉不作为、慢作为、乱作为着坚决拿下来,对违纪违法的要严肃处理,绝不姑息。

  其二,用好考核考评的“传感器”

  传感器一种能够精确感知信息变化传输的装置,传感器的问世让物体有了人的感觉,能够准确、精准感知事物的变化,并第一时间完成分析、研判,提供参数。基层减负就当用好考核考评的“传感器”真实有效的感知基层干部工作实绩。减少督查检查考核频次,并不意味着不督查、不考核,需要我们严格控制数量,着力提升质量,重在实施精准考核,科学评价。“眼见为实,耳听为虚。”各级各部门要重实绩,轻痕迹,要多看工作实绩,少看台账材料,多与百姓沟通,少与干部沟通,少在会议室听汇报,多到现场看实绩,把群众满意不满意,工作踏实不踏实,效果好不好作为作为考核考评的重要指标。督导检查要轻车简从,杜绝层层陪同,以不干扰基层工作为原则,在做好“考”的同时,也要做好“解”,帮助基层解决问题、处理困难,用心用情关心厚爱基层干部,让基层干部轻松、舒心工作。

  其三,树好真抓实干的“风向标”

  风向标是测量风向的重要装置,准确、敏感是其特点,广泛用于气象测量。也指社会风向标,往往会引领一种新理念、新风尚。基层减负就当树好真抓实干的“风向标”,加大舆论监督引导力度,广泛宣传能干实事、作风优良的先进典型,为广大党员干部作示范、树标杆。“金杯银杯不如老百姓口碑。”要把干部评价权交到百姓手中,树立执政为民的“风向标”,重点激励宣传一批“五星好评”干部,回炉调整一批“差评”干部,着力让为人民谋幸福成为党员干部的习惯,让爱民情怀在党员干部中落地、生根、发芽,唱响共产党人全心全意为人民服务的主旋律。“空谈误国、实干兴邦。”把实干担当锻造党员干部重要特征,在基层一线、脱贫攻坚队伍、艰苦偏远地区挖掘出一批敢担当敢作为,善成事能成事的典型和榜样,树立好实干兴邦“风向标”,坚持榜样引领、典型带动,逐步营造崇尚实干,拒绝空谈的社会新风尚,引导广大党员干部正抓实干为民生,夙夜在公勇担当,切实为人民群众办实事、办好事、解难事。

  基层有“方向”减负有“力量”,基层减负不是一朝一夕可完成,需要要我们坚持不懈转作风改文风,需要我们坚持不懈勇担当抓实干,需要我们坚持不懈提质量增效能,只有这样才能从“5+2”“白+黑”“8+X”的怪圈中解脱出来,轻轻松松上阵,精神抖擞办事。
发布人:雪域漫谈 发布时间:2019-3-18 09:30 收藏 阅读人次:1055

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