择“良马”要分清“长短曲直”

　　唐太宗说：“明主之用人，如巧匠之制木，直者以为辕，曲者以为轮，长者以为栋梁，短者以为拱角。”千古兴业，关键在人。能否为国家选出“千里马”，并将“千里马”放在合适的位置上，关系着人心向背，关系着事业兴旺发展。

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），《条例》回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，新增加“坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人”等若干内容，为新时期提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，提供了根本遵循和制度保证。组织部门要带头学深学透修订后《条例》，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，真正选出人民拥护的好干部。

　　要树立“择良马”的导向。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”组织部门能否用好“公平”的尺子，选出可靠的干部，决定着每位党员干部能否树立起正确的奋斗方向。修订后《条例》较之前更加注重对干部政治标准和干事实绩等的考量。全文第三条明确指出，“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”组织部门考察，要深入贯彻《条例》要求，全面了解干部在政治理论学习、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，确保选拔上来的干部思想上与党中央保持高度一致。要强化干部专业素养考察，深入了解干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等，将那些作风过硬、能力突出、想干事且能干事的干部选拔到重要岗位上来，把循规蹈矩、得过且过、推诿扯皮的干部挡在“门外”。

　　要练就“曾国藩”的慧眼。李鸿章曾带三人请曾国藩安排职务，曾国藩未曾正式接见便说，站在左边的那位老实忠厚，可做后勤；中间那位阳奉阴违，不可信任；右边那位是个将才，可堪大任。曾国藩所说的将才，就是为朝廷立下赫赫战功的刘铭传。与之相似的，“伯乐相马”和“田忌赛马”的故事均表明，只有在充分了解干部的基础上，分清干部的“长短曲直”，才能发挥干部干事创业的最大效应。修订后《条例》第一章第二条增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”这一原则，第三章增加“分析研判”这一要求，突出对干部的全方位了解，精准化任用。组织部门要练就一双“识人”的慧眼，既要了解干部八小时之内的工作情况，又要了解其八小时之外的活动状况，全方位、多角度、近距离了解干部。要坚持知事识人，深化对干部的日常了解，注重在乡村振兴、招商引资、信访维稳等一线工作发现干部。要根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，去伪存真，明其优劣，准确透视干部素质特点。

　　要怀有“齐桓公”的胸襟。齐桓公与管仲之间曾有“一箭之仇”，齐桓公登上皇位后在鲍叔牙的举荐下不计前嫌重用管仲，一度成为春秋时期的霸主。组织部门要学习齐桓公“不计前嫌”的聚才之度，对于干部的“错误”要视情况给予包容，为其提供发展的平台。修订后《条例》五十八条指出，“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。”更加宽容的政策有利于卸下干部身上的包袱，消除干部后顾之忧，鼓励干部挑起干事创业的重担。《条例》还对破格提拔提出新的要求，打破了干部论资排辈，平衡照顾，有利于优化干部领导班子。在对干部“厚爱”的同时，《条例》也突出了“严管”，如，第二十四条中，对不得列入考察对象的，将“受到诫勉”这一情形列入其中，对干部提出了更高要求，有效约束了干部日常行为。组织部门要以更加开放包容的心态为国家挑选“栋梁之才”，为干部提供公平的成长空间，不能让干部流血流汗又流泪；也要拉高标杆，让干部带头先行，营造风清气正的政治生态环境。