“种树”犹如“培养干部”

　　散文诗歌《植一个生命》中有这样一句话，“我也无法选择这土地的肥沃与贫瘠，阳光和风雨给了你，从此你就要承受磨砺。”种下一颗树苗容易，但将其培养成才却很难。近日，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中全面建立健全干部工作的“五大体系”，细思之，“种树”犹如“培养干部”，在培育、选拔、管理和使用等方面都要慎思慎行。

　　做好“育苗”工程，把忠诚担当的人选拔出来。伟大哲学家孟子提出“性善论”，相信每个人出生都是善良的，要及时引导和改善生活中的恶行。栽种树苗的过程中我们都会尽量将树苗根部压实扶正，以希日后成才，培育干部亦是如此，选优培强，把有责任、有担当、有能力的干部培养起来，才能在以后的工作中担当大任。党的十九大指出“提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。”做好“育苗”工程，把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部选拔出来，“压实”根基，“扶正”身子，作为日后考察对象和目标人选。

　　做好“施肥”工程，把能力欠缺的人培养起来。“育苗”必“施肥”，合理的施肥才能使树苗茁壮成长。习近平总书记在中央党校中青年干部培训班亲授“第一课”，强调要武装头脑、指导实践、推动工作，落脚点在指导实践、推动工作，要敢于负责、勇于担当。要给干部职工不断“输氧”，通过学习跟班、挂职锻炼、专业培训等方式，针对不同年龄、文化、行业等进行分层次、分领域教育，同时“变静态教育”为“互动教育”，变“灌输式教育”为“实践式教育”，学习先进的管理经验和高效的工作做法。同时干部职工也要不断“吸氧”，从“被动学习”向“主动学习”方面转变，不断提高干部职工理论知识水平和专业技能，不断查找自身不足，克服“本领恐慌”，将理论知识转化为社会实践运用于现实工作之中。

　　做好“剪裁”工程，把问题突出的人纠正出来。在树木成才的过程中会长出很多“枝杈”，它们会不断吸收根部的营养，阻碍树木的快速成长，必须减掉。干部的成长中也会因自身和外部的影响产生不必要的“节枝”，或好亦或坏，及时发现和改正自身存在的问题才能不断修正自我。“人非圣贤孰能无过”，我们要严格执行《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》相关规定，实施容错纠错机制，坚持严管厚爱，管用结合，让干部们在“犯错”的基础上及时认识和改正，让他们有能力“敢拼”、无顾虑“勇拼”、有方向“会拼”、有干劲“爱拼”，给改革创新者撑腰鼓劲，培养新鲜血液，把过于突出的“节枝”剪除，促使广大干部愿意干事、敢于干事、能干成事，以更加饱满的工作热情投入到繁忙的工作之中。

　　做好“成才”工程，把干事创业的人使用起来。“育苗”在于选拔、“施肥”在于培养、“剪裁”在于纠正、“成才”在于使用。“好钢用在刀刃上”，着实处理好快与慢的关系，坚持人岗适用、用当其时，对有潜力的优秀年轻干部，坚持在基层一线、艰苦边远等吃劲岗位、重要岗位磨炼，同时适时使用，打破隐形台阶，及时跟进优秀年轻干部动态，把相形见绌的干部调整出去，把新的优秀人才及时补充进来，争取做到发展一个、成熟一个、使用一个。干部职工做到自觉提高政治站位，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做“两个维护”，以强烈的责任感和使命感积极为全面建成小康社会注入“营养液”。