提高基层“颜值”的N种方法

　　最近，央视记者在一些地方调研时发现，一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层。虽然上下各级出台了关心关爱基层干部的系列政策措施，但是在各种隐性“阶梯”与个人生活压力面前，年轻干部仍感觉“亚历山大”。如何提高基层“颜值”，让年轻干部留得住，用得好，成为破解年轻干部“逃离”基层困局的的关键。

　　有的基层年轻干部抱怨“埋头苦干好几年，到头来依旧是个小科员”。这种现象的出现，一方面说明基层干部忙的“打转转”，另一方面暴露出基层晋升渠道不畅、发展空间狭窄。

　　要以不拘一格的晋升机制提高基层“颜值”。擦亮基层“颜值”，留住年轻干部，首先要树立重实干、求实绩的鲜明用人导向，打破论资排辈“藩篱”，为他们搭建施展才华的“大舞台”，充分释放自身优势，挖掘自身内在潜能。其次要创新基层干部管理制度，拓宽晋升渠道，少用慎用“空降”手段下派干部，择优选拔优秀年轻干部，打通基层干部上升的“天花板”。

　　要以关心关爱的人文情怀提高基层“颜值”。完善晋升机制，能为年轻干部留在基层注入一针“强心剂”，但是持久的关心关爱、浓厚的人文情怀，更能让基层具备高“颜值”。习近平总书记指出：“关心和爱护基层干部，切实解决好责任重、压力大等问题，是做好基层工作的重要环节。”尤其是年轻干部，他们学历高，思维活跃，但经历少，处理急事难事经验少，遇到难题容易产生挫败感、无助感。当他们在工作中出现错误时，给予他们容错空间，及时鼓励与帮助；当他们遇到挫折时，及时疏导与关怀，体现组织的温度，让年轻干部真正感受到在基层的幸福感、存在感。

　　要以合理适当的松绑减负提高基层“颜值”。上面千条线，下面一根针。基层公务繁杂，条件艰苦，一人身兼多职，对接多口，致使年轻干部分身乏术、疲惫不堪。要精简基层检查事项、程序，提倡集中综合检查，合并“同类项”，寻求“公约数”。要给基层简政放权，还年轻干部施展拳脚的广阔空间，而不是“一三五开会，二四六填表”。只有这样，才能让年轻干部真正投身于为民服务中去，切实感受到基层工作成就感与自身价值感。

　　提升基层“颜值”，不仅要看外在，还要注重内涵。健全晋升机制，让饱有干劲、拥有闯劲的年轻干部感到“前途光亮”；营造严管与厚爱氛围，让初入基层的年轻干部“茁壮成长”；落实基层松绑减负，让充满激情、大有作为的年轻干部“亮剑出鞘”，才能真正变“逃离基层”为“扎根基层”。