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提高基层“颜值”的N种方法

山东省寿光市组织部 燕文堂

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  最近,央视记者在一些地方调研时发现,一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层。虽然上下各级出台了关心关爱基层干部的系列政策措施,但是在各种隐性“阶梯”与个人生活压力面前,年轻干部仍感觉“亚历山大”。如何提高基层“颜值”,让年轻干部留得住,用得好,成为破解年轻干部“逃离”基层困局的的关键。

  有的基层年轻干部抱怨“埋头苦干好几年,到头来依旧是个小科员”。这种现象的出现,一方面说明基层干部忙的“打转转”,另一方面暴露出基层晋升渠道不畅、发展空间狭窄。

  要以不拘一格的晋升机制提高基层“颜值”。擦亮基层“颜值”,留住年轻干部,首先要树立重实干、求实绩的鲜明用人导向,打破论资排辈“藩篱”,为他们搭建施展才华的“大舞台”,充分释放自身优势,挖掘自身内在潜能。其次要创新基层干部管理制度,拓宽晋升渠道,少用慎用“空降”手段下派干部,择优选拔优秀年轻干部,打通基层干部上升的“天花板”。

  要以关心关爱的人文情怀提高基层“颜值”。完善晋升机制,能为年轻干部留在基层注入一针“强心剂”,但是持久的关心关爱、浓厚的人文情怀,更能让基层具备高“颜值”。习近平总书记指出:“关心和爱护基层干部,切实解决好责任重、压力大等问题,是做好基层工作的重要环节。”尤其是年轻干部,他们学历高,思维活跃,但经历少,处理急事难事经验少,遇到难题容易产生挫败感、无助感。当他们在工作中出现错误时,给予他们容错空间,及时鼓励与帮助;当他们遇到挫折时,及时疏导与关怀,体现组织的温度,让年轻干部真正感受到在基层的幸福感、存在感。

  要以合理适当的松绑减负提高基层“颜值”。上面千条线,下面一根针。基层公务繁杂,条件艰苦,一人身兼多职,对接多口,致使年轻干部分身乏术、疲惫不堪。要精简基层检查事项、程序,提倡集中综合检查,合并“同类项”,寻求“公约数”。要给基层简政放权,还年轻干部施展拳脚的广阔空间,而不是“一三五开会,二四六填表”。只有这样,才能让年轻干部真正投身于为民服务中去,切实感受到基层工作成就感与自身价值感。

  提升基层“颜值”,不仅要看外在,还要注重内涵。健全晋升机制,让饱有干劲、拥有闯劲的年轻干部感到“前途光亮”;营造严管与厚爱氛围,让初入基层的年轻干部“茁壮成长”;落实基层松绑减负,让充满激情、大有作为的年轻干部“亮剑出鞘”,才能真正变“逃离基层”为“扎根基层”。
发布人:弥水之语 发布时间:2019-3-18 13:58 收藏 阅读人次:755

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