“为政之要，莫先于用人”。选人用人是一门复杂又重要的学问，不仅因为专业性强，更在于其在治国理政中发挥着极端重要的作用，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），在“考察”章节，强调突出政治素质、道德品行、专业素养、工作实绩和作风修养的考察，为推动精准识人、精准“画像”指明了方向，提供了可资遵循的方法。
在考准政治素质上下功夫。习近平总书记强调，“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。”这次新修订的《干部任用条例》，突出了对政治素质和政治表现的了解，强化了“一正一反”的约束，提出深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象。政治素质考察是干部工作的重中之重，不仅必须大有作为，把“两个维护”作为政治试金石，在考准考实上下功夫，坚决把政治上的“两面人”挡在门外；更在于大有空间可为，各地在具体操作层面上可进行细化完善，使其具体起来、鲜明起来、落得下来。
在考准道德品行上下功夫。新修订《干部任用条例》增加了对干部“八小时”之外的社交圈、生活圈等情况的考察，把八小时之外和八小时之内的管理贯通起来，进一步落实了从严管党治吏的要求，延伸了干部监督管理链条。“德”是社会人必须具备的品行之要，《干部任用条例》注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况，使干部的形象更加丰满化、具体化，通过各层面、多渠道、近距离的了解，勾画出干部本人的真实面貌、性格特征，尽可能还原干部的立体形象。对干部道德品行的考察，更深层次的意义在于，还原了干部的社会属性，是干部工作“正本清源、回归本真”的一种反映。
在考准专业素养上下功夫。十九大报告提出要着力建设高素质专业化干部队伍，在“高素质”后面跟上“专业化”，把专业能力、专业精神凸显出来。新修订《干部任用条例》增加了对专业素养的考察权重，强调要深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况，正是回应了十九大对专业化干部队伍建设要求。专业素养不仅仅专业对口，更是对干部专业能力提出了更高的要求，呼唤着干部练就过硬本领，有能成事的真本领。考察专业素养也对组工干部提出了新的更高要求，不能局限于组织工作自身业务，更要深入基层和实践了解干部所作所为，引导专业的人干专业的事。
在考准干部实绩上下功夫。考察干部实绩作为新修订《干部任用条例》干部考察部分的重头戏，不仅篇幅最长、着墨最多，而且贯彻了新思想、体现了新理念，引导着广大干部树立正确的政绩观。干部实绩考察，首先体现在贯彻落实党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局取得的实际成效；其次，囊括了党的六大建设的所有内容，避免“唯GDP”、单纯以经济增长速度评定工作实绩；再次，在指标设计上，对党政工作部门领导干部的考察评价更加全面、更加合理，避免“一条腿长一条腿短”、有失偏颇的现象。
在考准作风修养上下功夫。好干部要有好作风，好作风选出好干部。新修订《干部任用条例》把作风修养作为干部考察的重要内容，贯穿了纠正“四风”不止步、作风建设永远在路上的要求，更是在选人用人的重要关口，把作风不严不实、作风不过硬的人筛出去。今年是“基层减负年”，新修订《干部任用条例》体现了坚决反对形式主义、官僚主义的坚定立场，在干部考察环节紧盯问题、聚焦火力、保持警醒，通过鲜明用人导向，切实形成反对“四风”的高压态势，有利于密切党群干群关系，形成干事创业的良好氛围。
“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，不仅为干部考察划出了重点，提出了路径，更深刻回答了新时代“选什么人”这一重大问题，指明了“如何培养人”的发力方向，值得我们深入学习思考和认真贯彻落实。
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