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把好“五关” 让能者“出山”

重庆市开州区镇东街道 熊志明

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  近日,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是党的干部工作在制度化、规范化、科学化的又一里程碑。但实际施行中,如何甄别干部,让能者上位、智者发力、庸者让贤仍然值得我们思考。

  “君子耻其言而过其行”,大话说得再多不如践行一事,在干部任用中必须把严格把握“政治关”。把政治标准放在首位,树立正确的干部选拔政治要求,才是激励广大干部敢于担当、正确作为、勇于奉献的公正做法。要剖开表面,采取多层次、多形式、里里外外全方位掌握干部的政治定力、理想信念,用“唐僧”般的精神考量广大干部,不畏艰险、不畏金钱、不畏权色,只有始终坚定信念、忠于理想的人才是可靠的人。

  “守正直而佩仁义”,外表再华丽不如生活小事来的实际,在干部任用中必须严把“品行关”。注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。我们有的干部不把交规当回事,酒驾、醉驾、不尊重执法人员;有的干部长期应酬夜不归宿,不照顾家庭;有的干部迟到、早退,坐班不做事;有的干部不遵守公共秩序,不爱护公共环境,这些都是生活中的小事,却折射出人的品行。我们党的干部必须是德才兼备、品行皆优的人,做到“勿以恶小而为之”、谨言慎行,树立社会品行“标杆”的人才堪大用。

  “良才善用,能者居之”,苦累不是重点,成效才是关键,在干部任用中必须严把“能力关”。近日中央出台为基层减负的通知,有人提到要破除“5+2”“8+X”的工作模式,当然有的加班是工作太多,有的确是能力不足、效率不高。我们党在任用干部中要分清“能力有大小、术业有专攻”,适才而用的同时,也要注重干部的培养和成长;不能“一棒子打死”,也不能“妥协迁就”,干部要发扬吕蒙“三日不见当刮目相看”的奋发精神,组织也要“慧眼识珠”着力挖掘每名干部的特长,真正做到公开提拔、竞争上岗。

  “克服衙门作风,力倡雷厉风行”,坐班8小时不如实干一分钟,在干部任用中必须严把“作风关”。强化日常监督,细化考核测评,把那些倚老卖老讲资格、上班闲坐不干事、推诿扯皮不务实、官腔套话不作为的人挡在门外。善用民主推荐和组织决策,用公正的干部奖励机制和提拔任用机制来鼓励真正想干事、能干事、干成事的人,不向懒人妥协、只给勤者奖励,创造一个良性循环的工作环境,做到对作风不实者有惩戒,对为民务实者有待遇。

  “俭节则昌,淫佚则亡”,不廉洁之辈,绝非奉公之人,在干部任用中必须严把“廉洁关”。明朝时期有一个清官叫海瑞,他任应天巡抚时,百姓接踵而至,堵得应天府周围街道水泄不通,但他们不是来“伸冤”的,而是来看看“海阎王”长什么样,连天不怕地不怕的东厂太监都避道而行。这个故事就是告诫我们,廉洁的人才是真正的铁人,才是百姓拥戴、腐者畏惧的人,更是我们党需要的铁人。在干部任用中要坚决做到“零容忍”,坚决防治“带病提拔”,做到“一时伸手,悔恨终生”的强烈警示;同时,也要公正处理“乱举报、诬告”等事件,还干部清白,鼓励干部担当作为。
发布人:点点不会 发布时间:2019-3-18 16:16 收藏 阅读人次:2250

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