水利局的办公室主任老王，是参加工作二十多年的“老机关”了，在办公室里兢兢业业熬了多年，一直都是挂名办公室副主任，直到去年新局长到任，才被“转正”为正主任。
自从“转正”之后，老王仿佛放松了自我的要求，业务工作都不怎么放在心上了，整天喝茶、看报纸、打游戏……按照老王的说法是，累了这么多年，怎么也轮到我享受享受了吧。
和老王清闲得意的日子相比，办公室的小王可就不那么幸运了，几乎所有的工作都压在了他的身上：起草材料、阅办文件、督促落实、迎来送往……可一直没听小王说过怨言，反而干起工作来风风火火的，局里的干部职工对他评价都比较高。
小王上的是名牌大学，毕业后经公务员考试进了水利局。自打来了之后，就一直跟着老王在办公室干，并尊称老王为“师父”。老王这个“师父”也是无所不教，倾囊相授。对此，小王也很是感激。这不，老王自动清闲起来之后，小王就一把接过来老王过去的那些活。
在老王眼里，这属于天经地义；在小王心里，这也是理所当然。其实，小王还有另一个心思：师父终于熬上了主任，就应该少干点工作了，现在我的年龄还小、资历还浅，所以还得继续使劲干，一直干到和老王一样当上主任的时候……
不知不觉，年底到了，组织部门来单位进行考核，并提出来要以考核结果为重要参考依据，在水利局选拔一名副科级干部。老王心想，这个副科级非我莫属，因为单位里就我资历老。小王则没有任何的想法，依然忙前忙后地下通知、筹备会议、对接考核事宜。
组织部的考核如约而至。在局机关全体干部职工大会上，带队的组织部副部长说，这次考核要注重实干，真正把肯干事、能干事、会干事的干部选拔上来，把那些混日子的干部坚决调整下去。听到这里，老王心里一震……
几天后，组织部派来了考察组，出乎所有人的意料，考察对象不是老王，而是小王。
而老王因为工作消极、担当不力被免去了办公室主任的职务，继续留在办公室工作。
后来，小王作为新提拔的干部参加全市集中培训班。在开班仪式上，市委组织部长到会讲话，说以后要把干部实绩和担当作为情况作为选干部的重要依据，畅通干部能上能下的渠道，对那些不担当、不作为甚至乱作为的，坚决进行调整……
听到这里，小王猛然惊醒，也暗自下决心：今后不论什么时候、什么岗位，都要认真履行工作职责，决不能像老王那样“享受享受”了。
听说，老王被免职后，痛下决心，痛改前非，重新集中精力投入到工作中去了。再后来，老王因工作成绩突出被提拔重用了……
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