“破格”提拔关键在“格”

　　近日，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）第二章第九条指出：党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

　　近年来，“破格提拔”这种现象引起社会广泛讨论，之所以引发公众的讨论，大多与他们的年龄有关，所以“破格提拔”这四个字的使用也可谓慎之又慎。但破格提拔优秀干部本身不是问题，有真正优秀的年轻干部、看准了的干部、工作特别需要的干部，该破格的时候还是要破格。如何让“破格”而不“出格”，其关键便在于“格”。

　　“破格”而有“别格”，关键在于要从严把握、严进严出。习总书记强调，对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚。“破格”的本身是要另有“别格”，“大胆使用”不等于“火箭提拔”，“破格提拔”不等于“上高速”“走捷径”，“不拘一格”不等于“不设门槛”。对德才兼备的“格”，对选拔任用标准、程序和纪律的“格”必须从严把握，不能借“破格提拔”之名行谋私之实，不能把好经念歪了。对“破格”之后的干部，还要让他们能“破而后立”，不能把“破格”当做一劳永逸，组织上要对他们严加管理、严加监督，做到严进严出。

　　“破格”而不“降格”，关键在于要精挑细选、慧眼识珠。党的十八大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。组织上在选用提拔干部时，要坚持选用政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的干部，破格提拔干部必须对标对表《干部任用条例》中“特别优秀”或“特殊需要”的条件要求。只有通过高标准、高要求的“格”来识别“骏马”，才能做到既不让投机专营者走“捷径”，又能把那些堪当重任的好干部及时发现出来、合理使用起来。

　　“破格”不留“空格”，关键在于要循序渐进、实事求是。习近平总书记指出，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。“破格”也要牢牢把握住优秀年轻干部的成长规律，坚决做到实事求是的工作原则，不得不符合规定而“破格”，不得在任职年限上连续“破格”，不得越两级提拔。要从优秀年轻干部的成长条件、成长途径、培养途径上综合考虑，才能让受提拔的干部不留下“空格”。

　　党的事业薪火相传，是离不开年轻干部的新鲜血液。而领导干部的选拔任用和执政能力，也直接影响到公众福祉和社会发展，影响着人们对干部选任工作的印象，不能大意，更不能儿戏。只有让提拔的流程有“别格”，标准不“降格”，又不给干部留下“空格”，才能真正让“破格提拔”成为“合格提拔”。