近日，中共中央印发了修订版的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》强调，要坚持把政治标准放在首位，精准科学选人用人，从严要求贯穿始终，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。这就要求我们在严格落实选人用人制度，特别在“干部考察”这一具体环节，下足功夫，用足心思，选对人物。
“走心”考察，走程序不走形式。俗话说，没有规矩不成方圆。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央就特别强调了规矩意识和底线思维的重要性。在干部选拔考察的关键档口，“规矩”便具化干部选拔的制度与程序，规矩意识更得常抓不懈。走好关键程序是精准选人的必然要求。但是走程序不等于走形式，切忌敷衍心态，潦草行事。在实际的干部考察工作中，许多地方将干部考察作为一项“形象工程”：考察局限于谈话、谈话局限于内部、考察材料局限于模板；干部考察只看谈了多少人，不看谈得多深入。在这种形式主义下，考察工作未深入全面了解干部的德能勤绩廉等综合情况，造成“方法单一，内容不全，结果失真”的实际偏差，容易导致“两面人”“伪忠诚”者蒙混过关。
“重点”考察，重实绩不重事迹。“欲知平直，则必准绳。”《条例》指明，要突出政治素质考察的标准要求，为选人用人打好根基。干部考察工作中，我们要进一步细化考察指标，实化评价内容，在把握政治要求的大方针上，既看干部履历的“质”，又干部履历的看“量”；多重“绩”不重“迹”；少看考察对象有多少荣誉，多少表彰，多看考察对象具体干了多少实事，干了多少正事。不能以惯性思维，以荣誉多少判才能高低，以多种荣誉换更高荣誉。确立好选人用人的良好导向后，才能引导党员干部从荣誉堆砌的“面子工程”中解脱出来，以考察任用的实际结果倒逼干部真正干事，多干真事。
“深挖”考察，挖缺点少挖优点。管理学中有个名词叫“木桶效应”，即一只木桶，它的最短的一块木板决定其容量。同样的，一个人素质的最差一面则决定其发展。在干部考察中，我们不仅要听干部的“亮点”“优点”，也要深挖干部的“缺点”“弱点”，如此方能全面考察了解干部的整体素质和能力，综合考量其发展潜力。同样，只有当干部拥有了自觉查找短板，不断提升自我的能力，才能拥有持续发展的潜力。所以干部考察要既“听亮点”，又挖“缺点”，这不仅是《条例》的要求，也是对岗位任用的负责，更有利于考察对象找到“短板”，为完善自身指明方向。
“大道之行也，天下为公，选贤举能，讲信修睦。”把好“干部考察”的关键环节，把好干部选出来，早日将美好蓝图化为现实！
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