让敢于担当成为新时代的干部“标配”

　　习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），既扎紧了严格干部选任工作的制度笼子，更彰显了激励干部担当作为的鲜明导向。我们应尽快释放新《条例》的制度威力和措施活力，加快破解“不敢、不愿、不想、不会”问题，让敢于担当成为新时代的干部“标配”。

　　破解“不敢”的顾虑。走前人没有走过的路、做前人没有做过的事，确有干部存有“不敢”的顾虑，害怕出错问责，不敢突破惯例、超越本本；害怕误解非议，不敢张扬个性、冒尖出头；害怕丢掉选票，不敢触及矛盾、动真碰硬等。破解干部“不敢”的顾虑，要为改革者吃下“定心丸”，加快出台容错纠错办法，细化认定主体、范围边界、工作程序、结果运用等相关规定，筛选宣传容错纠错典型案例，消除后顾之忧、观望情绪。要为创新者“兜住底”，加快健全权责清单制度，权责均衡、利责对等，防止“领头羊”成为“替罪羊”，建立澄清保护机制，及时为受到诬告的干部澄清非议、消除影响。要为担当者“开绿灯”，加快健全选人用人机制，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的优先考虑、大胆使用，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

　　破解“不愿”的纠结。实现中华民族伟大复兴，不是面上简单热闹，必须跳出思维围墙，冲破利益羁绊。当前，个别干部进取动力不强，热衷“算小账”，不愿改变旧有体制；依赖“大锅饭”，不愿打破传统格局；只想“图太平”，不愿丢掉过去路子，患得患失、得过且过、慢条斯理，看似“改革疲劳”，实则利益纠结。破解干部“不愿”的纠结，要斩断“利益链”，深化党政群机构改革，持续推进“放管服”改革，简政放权，还权于民、还利于民，让利益固守者“消肿”，让利益期待方“消气”。要打破“大锅饭”，完善实绩考核机制，推动考核指标进入内设结构、落在具体人头，强化考核结果运用，充分体现“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样。要拍醒“装睡人”，大力推进干部能上能下，对思想懈怠、不愿负责、不敢碰硬的干部，及时予以组织处理，形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

　　破解“不想”的迷茫。面对消化超职数超规格配备干部、党政机构改革后领导职数相对减少等因素，少数干部认为晋升无望，精神迷茫、情绪低落，振兴发展“事不关己”，自我封闭、安于现状。破解干部“不想”的迷茫，必须捅破“天花板”，及时铺开公务员职务与职级并行制度，对担当作为、业绩突出的干部优先晋升职级，晋升职级不影响提拔使用，让干部“有盼头”“有奔头”。必须开通“快车道”，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，加快选拔培养使用优秀年轻干部，释放“鲶鱼效应”，扫除暮气沉沉。必须塑造“大格局”，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导干部“计利当计天下利”，树立“功成不必在我，建功必须有我”的责任担当，多思勤谋、善作善成。

　　破解“不会”的恐慌。推进新时代中国特色社会主义，需要境界、需要担当，更需要过硬本领。经济发展新常态、爬坡过坎关键期，一些干部不是不知道“加油干”的重要性、紧迫性，只是出现换挡焦虑、本领恐慌，“醒得早、起得晚”，新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用。破解干部“不会”的恐慌，要助力干部“放眼量”，跳出干部教育培训观念、方法“自产自销”的局限，加大多领域干部交流，把“短期考察”转为“长期挂职”，深度开阔视野，“在水中学会游泳”。要压实锻炼“主战场”，健全基层实践锻炼的激励机制、退出机制、问责机制，消除单纯补经历的思想误区，解决“身在心不在”“时在时不在”问题，提高实践锻炼效果。要注入源头“新活水”。推进干部专业化建设，拓宽优秀干部选拔渠道，打破体制机制壁垒，盘活干部存量资源，把合适的干部放到合适的岗位上。