近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），为新时代做好干部选拔任用工作提供了基本遵循，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了制度保证，是今后一个时期干部工作的指南性文件。学习贯彻新修订的《干部任用条例》，关键要做到“领”字当先，突出思想引领，明确工作要领，增强干事本领，不断推动干部工作再上新台阶。
突出思想引领。党的十八大以来，一大批优秀领导干部脱颖而出，较好地适应了经济社会形势的发展要求。与此同时，也有部分干部为了一时“开心”而忘却党员“初心”，为了一时“省心”而罔顾后续“烦心”，把享乐放在前头，把吃苦丢在身后，把私利挂在心间，把群众扔在两边，放松了理论学习，淡化了理想信念，出现了思想滑坡，更有甚者走上了乱纪违法甚至犯罪的道路。究其原因，是思想引领的作用未能得到有效发挥。因此，要进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断，始终把政治标准贯穿选拔任用干部的全过程，坚持从严思想教育、从严问题整治、从严作风整顿、从严纪律约束，努力铸就一支能力强、素质高、作风硬、敢担当、善作为的领导干部队伍。
明确工作要领。要找准工作重点，在“选、育、管、用”四个环节上下功夫，真正做到“人尽其才，才尽其用，人事相宜”。首先是严明选拔标准，坚持和加强党的领导、落实党管干部原则，进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律，切实增强选人的责任感和使命感。其次是落实教育培训，进一步加强理想信念和党性教育，完善培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍，切实推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化。再次是严格管理方式，既落实党章党规党纪要求，加强干部管理各环节的无缝衔接，做到“干部随管理成长、管理伴干部一生”，又从实际出发，综合用好教育、考核、监督等手段。最后是规范使用制度，树立和强化正确的用人导向，既让干部在多个岗位锻炼磨砺、增长才干，也要避免“混资历”“熬年限”情形出现。
增强干事本领。干部干部，“干”永远是第一位的。习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上发表重要讲话时指出，“各级领导干部都要有本领不够的危机感”，正是从这样的战略高度出发，党的十八大提出了建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重大任务。新时代的领导干部要把学习当成伴随一生的大事来看、来做，在学习中淬炼干事创业的本领，在实践中磨砺担当作为的能力。要勇于跳出“舒适区”，富有探索精神和挑战精神，持之以恒提高工作本领。既要抓住马克思主义这个学习重点，也要根据具体工作内容拓展学习领域；既要向书本学习，知党史、识国史，也要向实践学习，在为人民服务的第一线学习，在“三大攻坚战”的最前沿学习。有关部门也要充分运用各种渠道和方式，为领导干部干事创业搭建舞台、创造机会，完善干部容错纠错机制，激励新时代干部担当作为。
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