带“五镜”把“五关”选好“千里马”

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确指出各级党组织要完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。为今后一段时间各地党政干部选拔任命指明了方向。组织部门作为选人用人的“伯乐”，需带上“五镜”、严把“五关”，选好“千里马”。

　　带上“显微镜”，严把政治关，拧紧选拔任用的“总开关”。习近平总书记在全国组织工作会议发表重要讲话时强调：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用”。把好选人用人政治关，需带上“显微镜”对干部“全身”进行深度精细地“体检”，拧紧选拔任用的“总开关”。要进一步细化评判标准，准确把握每个干部的“政治脉络”，通过干部日常的政治表现，精确甄别出在政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定的干部。要把坚持政治标准贯穿干部选拔任用全过程，选出在关键时刻冲得上、顶得住、打得赢，敢于发声、敢于亮剑、敢于牺牲的干部。

　　带上“反光镜”，严把品行关，守好干部培养的“生命线”。品行关乎干部的为官、为人之道，“品行关”是干部选拔任用的一项难题，它检验领导干部是否重品行、正操守、养心性，是否明大德、严公德、守私德，是否坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩。把好选人用人品行关，需带上“反光镜”从干部八小时之内的工作圈和八小时之外的生活圈中折射出的干部品行，守好干部培养的“生命线”。要选出拥有把自己命运和党的命运联系在一起对党忠诚的政治品德的干部；拥有正确的人生观和价值观，在单位和社会上做出表率作用，发扬社会公德的干部；拥有对待工作有责任心、对待权利有敬畏心、对待下属有宽容心，守好职业道德的干部。

　　带上“放大镜”，严把能力关，画好干部才干的“精准像”。习近平总书记在党的十九大报告中强调：“我们党既要政治过硬，也要本领高强。”并明确提出了当前领导干部迫切需要提高“八种本领”。把好选人用人能力关，需带上“放大镜”看干部是否把小事做精、大事做好，是否争做时不我待的行动者和只争朝夕的实干家，是否把琐屑细小的“手中活”练成攻城拔寨的“必杀技”， 画好干部才干的“精准像”。识别干部的“绩”，必须用科学的政绩观作为标准，既要看落实的速度力度，又要看落实的深度效果；既要看发展的“数字指标”，又要看发展方式和质量；既要让专业本领过硬的干部吃“甜枣”，也要让不干事的干部挨“巴掌”。

　　带上“梳妆镜”，严把作风关，拉紧干部监督的“高压线”。习近平总书记曾反复强调，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。干部作风好坏将直接影响到党的形象，党的事业。把好选人用人作风关，需带上“梳妆镜”让干部常照自己，正衣冠、正言行、强作风。要坚持把作风建设作为底线红线，将干部监督覆盖到干部的“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，坚持用制度管权管人管事，坚持高标准、严要求，切实让制度、纪律成为带电的“高压线”。在干部选拔时，要加强干部之风的考察，夯实巡视力量、加快巡视节奏，全面了解掌握干部队伍情况，防止带病提拔、带病上岗，从严监管，减少“病源”。

　　带上“望远镜”，严把廉洁关，守住选人用人的“定盘星”。清正廉洁是共产党人政治本色和内在要求。把好选人用人廉洁关，需带上“望远镜”从曾经、从最近、从严、从实，站在更高的位置看、站在更远的地方看、站在更深的层次看选拔对象有没有逾规越矩，守住选人用人的“定盘星”。要从更广域的角度细致观察，识别干部是否遵规守纪、廉洁奉公，是否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。要注重干部能否严守党的纪律规矩，遵守国家法律法规，始终坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权。要加强与纪检监察部门协作，健全完善工作沟通制度、责任落实制度等，实现干部廉政信息共享。