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考察干部要多做“平时功”

北京市密云区教育信息中心 张树臣

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  近日,中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),这是在决胜全面建成小康社会的关键时期,党中央颁布的一项重要的党内法规,是新时代做好干部选任工作的基本遵循。

  千秋大业在用人。用人得当,首在知人。习近平总书记指出,如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱,那就是失职。组织部门是选人用人的重要职能部门,要切实做好知事识人、立体看人,不仅要在启动干部选任程序后,严格按照《干部任用条例》规定程序,做好全方位考察,还要善于在干部的日常教育、使用、管理、考核中做好过程性考察,通过有原则、近距离的一线走访,科学而务实的日常考核,以及阶段性的综合研判,为干部实时“画像”,为干部选任决策提供真实、鲜活、动态的参考依据。

  以“公仆情怀”看党性、察定力。习近平总书记指出,民心是最大的政治。做为领导干部,肩上扛着一方百姓的期待,手中托着一方百姓的福祉。是否具有“公仆情怀”,甘愿当人民的勤务员,不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘,在很大程度上彰显着一名干部的党性修养与政治素养。真正的“公仆情怀”,不是靠文件写出来的,不是靠会上讲出来的,而是靠一步一个脚印干出来的。干部是否坚决落实了党的决策部署,是否盯住了群众的真实需求,是否坚持问政于民、问计于民,是否怀着真挚的情感心系一线,走进田间地头、工厂车间、农家小院……像人民的好干部焦裕禄、孔繁森、廖俊波那样,时刻把群众冷暖挂在心上,把干部炽热的爱民情怀送到千家万户,这些才是日常考察一名干部政治标准高低的有力注脚。

  以“问题导向”看能力、察作风。当年刚出任梁家河党支部书记的青年习近平,紧紧抓住困扰村民的种粮难、照明取暖难、吃水购物难等问题,实地勘察,远途取经,做通工作,带领大家建淤地坝、修沼气池、办代销点,极大地改善了村民生活,彰显了年轻干部的睿智、担当与朝气。如今,打赢三大攻坚战、全面决胜小康社会,正是广大干部干事创业的好时机,也是考察干部专业素养、工作能力、工作作风的“演兵场”。能否直面“硬骨”、以上率下,能否汇聚众智、拿出实招,能否凝聚党组织战斗力攻关解难,能否敢于担当、勇闯“险滩”,是考察干部经风雨、耐磨砺、勇担当的硬指标。

  以群众口碑看实绩、察德廉。俗话说,群众的眼睛是雪亮的。一名干部政治素质高不高、工作能力强不强、工作作风实不实、工作实绩大不大,人民群众是最客观的评判人。带领群众治水开洞、修筑大坝、营造良田,让一穷二白的唐庄镇成为全国综合实力千强镇的“乡镇基层党员干部的优秀代表”吴金印,“得罪了很多人,但从没得罪过纪委书记这个称号”的纪检干部王瑛,深度贫困地区带领村民脱贫攻坚的优秀代表余留芬……这些真正做到“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私”的干部,令群众称颂,为群众铭记。因此,以谈心、聊天、走访的方式走进干部的工作圈、生活圈、交往圈,客观了解一名干部的人前与人后、台上与台下、工作与品行,听群众评判,做综合研判,才能勾勒出一幅幅真实的干部“画像”,为党组织选人用人提供真材实料。
发布人:12371网友u0aqui 发布时间:2019-3-19 09:07 收藏 阅读人次:3597

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