以“能上能下能容”促进担当作为

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），条例在“促进担当作为”方面作出多处修改，以“能上能下能容”促进干部担当作为。

　　以“上”促“赶”。在新时代下，需要打赢三大攻坚战、全面建成小康社会，都需要广大党员干部更加积极主动担当作为。《干部任用条例》提出要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。这就要求要始终亮明衡量担当作为的标尺，做到经常性、客观性、近距离地“考察”干部，既要看日常工作中是否担当作为，也要看在要事难事中的处理能力，时刻坚持好干部标准、坚持有“为”才有“位”。要把大胆重用担当作为的好干部，尤其是不能埋没那些敢啃硬骨头但却不善言辞的“李云龙式”干部，给真正想干事、能干事、干成事的干部一个建功立业的大舞台。树立重实干的用人导向，才能营造赶学比超、担当作为的良好氛围。

　　以“下”促“干”。《干部任用条例》中重点强调，要对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。习近平总书记在2019年中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上指出：“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。”不担当不作为问题，既是作风问题，更是党性问题。担当作为不是“点头哈腰”空表态，也不是“花拳绣腿”不中用，担当作为是要见诸行动、落到实处见成果。干部任用要摒弃“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的错误导向，要坚持“优者上、庸者下”，对不担当不作为的干部要敢于动真格，坚决摘掉“太平官”的帽子，倒逼“懒政”干部干事创业出成绩。

　　以“容”促“敢”。本次修改的《干部任用条例》增加了关于容错纠错的内容，指出对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。当前有一些干部还存在做事怕出错的思想顾虑，由于容错纠错机制的不完善，甚至有的干部为了避免犯错，做事畏首畏尾，遇到难事棘手事绕道走，工作激情大幅下降。“人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。”干部管理任用过程中要注重容错纠错，要涵养干部担当作为的底气和勇气，为干部担当作为消除顾虑。对于在攻坚克难、担当作为中符合容错纠错规定的能容则容，对于触及法律和纪律底线的坚决不容。建立和完善合理的容错纠错机制，让干部愿干事、敢干事，让干部以“心无旁骛”的状态担当作为。