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共产党员网 先锋文汇基层视野

以担当之责选担当之人

江西省上饶市委组织部 胡军

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  为担当者担当,让作为者作为。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,着眼调动和保护干部队伍积极性、激励干部担当作为的目标,在选拔任用干部基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”的要求,强调“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”,提出“对符合有关规定给予容错的干部,应当客观公正对待”。这些新增加的内容,树立了鼓励担当作为的鲜明导向,传递了激励干事创业的强烈信号,丰富了新时代选人用人的内涵,对各级党组织选准用好担当作为的干部提出了明确要求。

  应该说,精准识别和分析研判是选用干部的前提和基础。各级党组织要擦亮“一双慧眼”,健全考核机制和办法,注重科学识人、客观识人、公道识人,做到一流之人识一流之善。通过全方位、多角度、近距离了解干部,多渠道、多层次、多侧面考察干部,着力在基层和实践中发现那些政治过硬、敢想敢为、勇于探索、雷厉风行、善于解决复杂问题的“闯将”。通过以好的作风识别作风好的人、以公道正派的办法看准公道正派的人,不以原则换人情,不以亲疏论长短,不以背景定高低,切实把在推动改革发展中亲力亲为、率先垂范、带头干事创业、敢于攻坚克难、善于打开局面的干部发现和识别起来,纳入组织的视野,作好干部的储备。

  在一些人看来,敢于负责、勇于担当的干部直来直去、风风火火,担心他们干不成事,而一些勇于改革创新的干部,在工作中可能会丢选票、得罪人、受非议。如何让这些主动担当作为的干部脱颖而出,需要坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则,破除平衡照顾、求全责备的旧观念,注重看大局、看主流、看本质,做到依事识人、以事择人。要坚持公道正派,突出政治标准,勇于为敢打敢拼、闯关夺隘的干部说公道话,为想干事、敢干事、干成事的干部搭建舞台,把敢试敢闯、敢负责的干部推上前台,大力选拔敢于改革创新、善于推动发展的干部,真正让实干的干部得实惠、埋头的干部能出头、吃苦的干部不吃亏。通过把那些不畏艰险、拼搏奋进的干部用起来,让那些不愿干事、不敢创新发展的干部靠边站,为全面深化改革、破解发展难题锻造中坚力量。

  当然,改革创新不总是一帆风顺,冲锋陷阵不可能一马平川。选用敢于担当作为的干部,既要扶上马,还要护一程。各级党组织要有容人的胸襟和胆量,健全激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰,为真干事、能干事、干成事的干部鼓劲,营造鼓励探索创新、宽容改革失误的良好环境,树立坚持改革、崇尚实干、勇于探索的浓厚氛围。注重为敢闯敢冒的干部“站台”,为踏实做事的干部“打气”,为勇于开拓进取的干部“加油”,着力形成人人甩开膀子干事创业、个个撸起袖子建功立业的局面。

  用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。各级党组织要认真贯彻落实新修订的《干部任用条例》,把正确的用人导向作为对干部最直接、最有效的激励,以敢于负责的气魄选用敢于负责的干部,以勇于担当的胸怀选用勇于担当的干部,以善于作为的精神选用善于作为的干部,从而激励各级干部以更加豪迈的情怀、更加昂扬的姿态、更加扎实的作风,迎难而上,知难而进,脚踏实地,真抓实干,以优异的成绩为实现“两个一百年”奋斗目标作出更大的贡献。
发布人:干越白丁A 发布时间:2019-3-19 09:55 收藏 阅读人次:420

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