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面对面更知心

安徽省铜陵市委组织部 葛绍宝

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  “用人得当,首先要知人。”近日,中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),针对考察谈话“走过场”“知人知面不知心”等问题,把“同考察对象面谈”由一种考察方法升格为程序单列并突出加以要求,深化对考察对象的研判,为推动精准科学选人用人提供了遵循。贯彻新精神新要求,要牢固树立辩证唯物主义的观点,坚持全面历史辩证地看待干部,优化干部考察程序,加大同考察对象面谈力度,在“望闻问切”中真正把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来。

  “望”其相,察政治立场。“面由心生,颜为心言”。80后白头干部李忠凯为带领村民打赢脱贫攻坚战而奋力斗争、耗费心神,以致华发早生、皮肤衰老。《干部任用条例》提出,突出政治标准,注重了解政治理论学习情况,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。“学懂弄通做实,落脚点在落实”;讲政治不是空洞的,而是具体的,核心在于抓落实。在同考察对象面谈时,要仔细观察谈话对象的仪容仪貌、精神状态,既要看干部在大是大非中的反映,是否树牢“四个意识”、坚决做到“两个维护”;更要看干部在对“三大攻坚战”“乡村振兴”等中央重大战略部署的落实情况,是否创造性地抓落实、抓到位,考准考实干部政治表现。

  “闻”其声,看思想品质。“锣鼓听音,说话听声”。习近平总书记强调,要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。《干部任用条例》提出,深入考察道德品行,加强对工作时间之外表现的考察,注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。因此,一方面,要延伸谈话触角,通过与谈话对象“拉家常”等方式,在轻松愉快的氛围中重点了解干部“八小时之外”的表现;另一方面,要注重察言观色,善听弦外之音,在“口头禅”和惯用语等碎片信息中观察干部对群众的真情实感和工作作风,摸清干部品质情怀和价值取向。

  “问”其策,探专业素养。“为官择人者治,为人择官者乱。”用干部是为了干好事业,强调同考察对象面谈有利于把事业需要的人、岗位紧缺的人发现出来,提高人岗相适度。《干部任用条例》提出,强化专业素养考察,深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。要坚持事业为上,以事择人、人岗相适,深入谈、仔细问,既问学了什么,又问干了什么,更问干成了什么、接下来怎么干,根据每个地方的发展定位、每个单位的核心职能,注重实践标准,重视选拔具有专业素养的干部,从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部到底懂不懂、专不专、行不行。

  “切”其脉,明缺点不足。“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。”了解干部的缺点并不是挑刺,而是帮助干部认识不足,加以改进工作。《干部任用条例》提出,同考察对象面谈,进一步了解其性格特点等方面情况,以及缺点和不足,鉴别印证有关问题。要坚持严管和厚爱相结合,本着对党的事业负责、对干部负责的态度,用好核实甄别和分析研判等方法,既看过去,也看现在,既看功绩,也看失误,从而作出对干部客观公正的评价,让干部轻装上阵、奋力干事创业。
发布人:葛绍宝 发布时间:2019-3-19 10:19 收藏 阅读人次:427

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