聚力选人“神” 发扬组工“魂”

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

　　列宁说过:“善于考察人，善于判断他们的品质，善于把每一个人安排到适当的岗位上去——这种本领就是一个组织家的主要才能”。组织部门担负着为党和国家培养选拔优秀干部的重大责任。组工干部要练好“看家本领”，就应该严把用人标准，心怀荐贤之理，秉持公正之心。须知，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度是党要管党、全面从严治党和选拔新时期好干部的根本要求，聚好这股选人“神”，才能发扬好优秀组工之“魂”。

　　党性铸心，以更为忠诚的态度凝聚于党的指挥下。“人之忠也，犹鱼之有渊。”这种忠诚，就是始终如一地恪守信条、践行职责信仰，不始乱终弃，不离经叛道。忠诚于党，就是要以崇高理想为牵引，以坚定目标为支撑。《干部任用条例》指出，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

　　“天下至德，莫大于忠”。文王识才法讲“观诚考志”，说明了人之为才的先决条件即是验证其是否忠诚。严把选人用人关，从严考核选拔干部，是组工干部的职责所在，更是立足本职，围绕中心、服务大局、充分体现政治担当和对党忠诚的直接体现，确立了政治路线才能更好地践行“国以兴人、政以才治”。

　　知人善任，以更富理性的态度明确选人用人标准。“人才难得亦难知”，《干部任用条例》提出要坚持如下原则选拔任用：德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认。刘邦用韩信战无不胜攻无不克，方取大业，赵孝成王错用赵括而一败涂地，遗恨千古。可见，准确识人用人关乎事业兴衰的例子早已不是个案，而是家国兴亡的重中之重。

　　“千秋基业，人才为先”，选贤任能，历来不易。作为管好人才、选好人才的组工干部，就要正确把握党的选人用人标准，对干部的德才综合素质作出理性评判，对干部的品德和立场做细打算、深研究。要善于用马克思主义唯物辩证法去识别每一个干部，善于在实践中发现培养、锻炼考察人才，做到全面、客观、公正、科学。知人是一门艺术，善任是一门学问，结合党和国家战略的需要，立足岗位相适的要求，以公心选贤举能，遵循选用干净担当忠诚干部的规律，从而提高干部考察质量，唯如此才能画好干部“肖像”，体现干部特点，做到人尽其才，才尽其用。

　　公道正派，以更加鲜明的态度坚持民主集中制度。“士有公天下之心，然后能举天下之贤”，按事业需求选人用人，要不说违心话，要明人不说暗话，要坚决不绕过民主集中制。《干部任用条例》指出，坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

　　严格遵守民主集中制，就是要将民主集中观念内化到识别干部、选用干部、考察干部的过程始终，在选拔任用、分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序中切实履行。不搞“一言堂”，不来“一枝独秀”。不以个人好恶而弃才，不以妒谤小疵而掩才毁才，要乐于民主搜集意见，精于综合探讨研究，聚众智而解辨才识人之瓶颈，成合力破知人善任之困难。

　　规行矩步，以更重实效的态度促推条例掷地有声。“制之有衡，行之有度”，制度生命力的兴衰在于执行到位与否。《干部任用条例》声明，党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行本条例，坚持出以公心、公正用人，严格规范履职用权行为，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违规违纪行为，有权向上级党委（党组）及其组织（人事）部门、纪检监察机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。

　　“非知人不能善其任，非善任不能谓之知人”。选拔优秀干部人才的程序是严格严谨的，一个环节都不能少，一个步骤都不能省，一个原则都不能漏。要在遵循《干部任用条例》的基础上，不断改进考察选用干部的方式方法，要以新理念认识考察工作，不断总结反思，注重贯彻执行，善于分析落实。全面贯彻党的选人路线、原则和标准，从而增强考察评价干部的合理性、科学性、精准性。