为政之要，唯在得人。干部队伍建设是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，这需要广大组工干部炼就一双火眼金睛，精准识别干部，严防干部队伍中的“白骨精”。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）为广大组工干部提供了炼就“火眼金睛”的“八卦炉”。
鲜明提出好干部标准，为打“白骨精”提供依据。欲知平直，则必准绳；欲知方则圆，则必规矩。任何事情有了准绳、有了标准，才能有忠逆、真假、优劣之分，干部选拔任用也不例外。《干部任用条例》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断，鲜明提出要坚持新时期好干部标准，要求树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，为新时代建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了基本遵循。广大组工干部一定要坚持好正确的选人用人导向，德才兼备、以德为先、公道正派、事业为上，切实选出实绩突出、群众公认的好干部。
考准考实干部表现，严打“白骨精”无处遁形。用人得当，首在知人。干部考核是干部管理的重要环节，是组工干部深入了解干部的重要、关键途径。《干部任用条例》新增要求“突出政治标准，严把干部的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”。用人必考其终，授任必求其当。广大组工干部要综合对干部的日常了解，严格考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。既要考准考实八小时以内的表现，更要考准考实八小时以外的表现；既要考准考实工作实绩，更要考准考实道德品行。俗话说，画虎画皮难画骨。考察就是给干部精准画像，组工干部在给干部考实绩画皮的同时，更要花大力气画好干部政治表现这根骨，要把精神上“缺钙”、得“软骨病”的干部“扫描出来”。
畅通能上能下渠道，重打“白骨精”无位可留。物竞天择，优胜劣汰，是丛林生存的残酷法则，也是市场化选人用人的重要标准，对党管干部也有一定参考意义。当前中国特色社会主义进入新时代，面临着许多未知的新形势新挑战，正是处于“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的关键时期。《干部任用条例》新增要求“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”，这是加快建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的重要途径。广大组工干部要坚持人岗相适的原则，畅通领导干部能上能下的渠道，让有为者有位、吃苦者吃香、无为者挪位，使优者上、庸者下、劣者汰成为常态。
明者因时而变，知者随事而制。本次《干部任用条例》的修订是时势所需，是对历史的担当，也是对事业和干部的负责。广大组工干部一定认真学习贯彻《干部任用条例》，不断改进干部工作的方式方法，把党和人民需要的好干部选出来、用起来。
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