干部选拔要“合心合手合力”

　　近日，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），要求各地各部门认真贯彻执行。《干部任用条例》中明确指出，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，切实提高选人用人质量，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保障。为此，选拔任用与党中央思想同步、富有高度知识素养、敢于带头攻坚克难的干部尤为重要。

　　干部选拔要“合心”，与党中央思想同步。习近平总书记曾指出：“我们已经确定了前进的目标，要想登上高峰，看到无限风光，必须坚定信心、下定决心，不断往上攀登。在前进道路上，全国上下要心往一处想、智往一处谋、劲往一处使。”劲往一处使是根本目标，心往一处想是前提、是关键。面对部分干部在想法上与上级脱钩、做法上与中央要求跑偏的现状，各级组织人事部门在挑选干部的时候，务必要将干部“思想状况”摆在重要位置，确保“思想状况欠佳”的干部靠边站、多考虑、后提拔。同时，各级党委、政府也要将基层减负的工作要求落实下去，在学习培训、工作部署、调研督导时一切从简，避免基层干部因“审美疲劳”无从学习、无从下手，切实保障已提拔、待提拔、未提拔的干部与党中央思想合拍同步。

　　干部选拔要“合手”，富有高度知识素养。工欲善其事，必先利其器。出色的干部业绩，首先源于出色的素质修养。一个高水平、高能力、高素质的领导干部，自身必然具有深厚而坚实的知识素养。知识素养是干部能力之基与智慧之源。个别地区选拔任用干部盲目将“知识素养”与“专业标准”混为一谈，以干部的学历出身评定干部的任用位置，缺乏“实地评估”和“实践考察”，导致出现新任干部“纸上谈兵”的现象，上级不认可、下级不信服。干部的知识素养在不断践行马克思主义思想的过程中起着至关重要的作用，无论是不折不扣抵制历史虚无主义，还是坚决贯彻辩证唯物主义，只有无条件提高自身知识素养，才能让工作落实更加扎实、更加实事求是，更加符合新时代中国特色社会主义的要求。

　　干部选拔要“合力”，敢于带头攻坚克难。《干部任用条例》中指出破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。脱贫攻坚、乡村振兴、污染防治是我党正面临的巨大挑战，也是干部突出作为、彰显佳绩的重要机遇。部分地区提出“凡提必扶”的干部提拔战略举措，正是响应中央干部选拔的生动实践，也是在用实际行动为担当负责的干部“挺腰说话”。同时，也在“兑现承诺”中积极引领党的干部要敢于攻坚克难，要在困境中向阳生长，在“你中有我、我中有你”的大氛围、大格局下不断成长成才成功。

　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。制度化、规范化、科学化选人用人还要认真“辨别真伪”，合心、合手、合力方能满足新时代干部选拔任用的严苛要求，才能为建设忠诚干净担当的干部队伍打下坚实的基础。