近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。该条例指出要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。
不拘一格降人才，杜绝出现冯唐易老、李广难封的局面。《干部任用条例》提出要完善相关配套制度，知事识人、选拔任用，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。据此可以推断，某些机关事业单位论资排辈的现象会越来越少，以挂职锻炼年限、上级是否被提拔等各种条件来限制人才升迁的某些不科学选人标准将逐渐消失；教育界、医疗界的唯论文论将逐渐转变为参照教学成果、医疗成果或者贡献程度为考量标准。求真务实的作风将在选人用人中得到充分展现，假大空的考核标准将逐渐被摒弃。一大批实事求是、脚踏实地的好干部将会在新一轮竞争中得到更公平公正的对待。
伯乐识马固然重要，而科学完善的“相马术”更是不容忽视的一环。十年树木，百年树人。人才培养非一朝一夕之事。很多干部在工作之初都有一股子钻劲儿，然而在平淡的工作中，有些干部丧失了工作热情；有些干部丢失了人生目标；甚至还有一些干部走偏了党性道路，走向了人民的对立面。如何点燃干部的工作热情，激发他们为民服务的活力，永葆他们忠诚的初心，这对伯乐的“相马术”提出了极高的要求：不仅在选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部方面要加强审核把关；另外也要对优秀干部给予厚爱、给予激励，要培育党员干部的道德风尚，涵养他们的爱国爱民情怀。完善党员干部不想懈怠、不能懈怠、不敢懈怠的长效机制，严管厚爱并行，扬善惩恶并举，物尽其用，人尽其才。对于默默无闻、积极向上、努力进取的干部，提高他们的待遇和福利，减少他们生活和思想上的困难，激发他们的工作内驱力，使他们能够心无旁骛扑身于工作；对于那些不思进取，消极怠工，思想生活作风有问题的干部，要尽快清理出局，严明用人管人考核制度，树立气正风清、你追我赶的为民服务高尚工作情怀。
国家兴衰与执政者的管理思想密切相关。《干部任用条例》的修订，是国家对选人用人政策的不断修正与完善，是向民主科学治国跨出的一大步。古有伯乐识马，今有《干部任用条例》做方针指引。我们对未来的人才选拔机制和结果充满期待，我们对科学治国充满信心。
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