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干部选任原来可以如此硬核

河南省郑州市委组织部 李鹏

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  近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),提出了做好新时代干部选拔任用工作的13章71条实体性和程序性规定。相较2014版《干部任用条例》,此次新施行的版本删除调整部分内容,增加完善1900多字,在“一增一减”中充分体现党的十八大以来党中央关于干部工作新思想新要求以及实践中的好经验好做法,为新时代选好人用对人提供了制度保证。

  在决胜全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标的关键时刻,中央出台干部任用新条例,可谓意义重大,影响深远。从《条例》中诸多新变化来看,不乏一些导向鲜明、打破常规的富有时代气息的内容。这些与时俱进、改革创新的重要制度成果,不仅有效回应了干部工作中出现的一些新情况新问题,也让广大党员群众明显感受到:新《干部任用条例》更“成熟”、很“硬核”。

  硬核一:“政治标尺”把得更严。中国共产党历来把政治标准作为选人用人的首要标准。党的十八大以来,习近平总书记先后提出了好干部“二十字”标准、“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”以及“四个铁一般”“五个过硬”等要求,归结起来就是好干部首先要在政治上达标,要把政治标准放在首位。在选人用人中突出政治标准,关键在于考准考实干部政治素质,把准把严政治标准这个硬杠杠,坚决把政治上不合格的人挡在“门外”。新《干部任用条例》通过明确“选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位”,进一步凸显了对党忠诚的政治要求;增加“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象的内容,严格把好政治审核这个关口;加大分析研判和动议的分量,突出强调与考察对象面谈程序等,让考察干部政治素质的“条条大道”更加宽广、畅通,严把人选政治关的制度“笼子”越来越密。

  硬核二:“严实标准”立得更高。从严才能选出好干部。严格的选任制度可以有效遏制选人用人的不正之风。对比新旧《干部任用条例》,一个明显的变化就是,“当官”的标准更严、准入门槛也更高了。新《干部任用条例》充分吸收和衔接近年来中央修订或制定出台的防止干部“带病提拔”意见、加强干部选拔任用工作监督、干部选拔任用纪实等制度成果,把从严治党、从严管理干部的要求贯穿于各个环节,强调党委(党组)及其组织(人事)部门“切实发挥把关作用”,增加“凡提四必”“双签字”等要求,明确提出不准“由主要领导成员个人决定任免干部”等情形,使党政领导干部的选拔任用工作有了更严格的选拔程序、更严明的选拔纪律、更规范选拔流程,有效构筑了一道不正之风不可逾越的“高屏障”。

  硬核三:“选人视野”拓得更宽。为政之要,在于选贤。人才是创新的第一资源、发展的第一要素,是区域竞争之本、城市活力之源。习近平总书记强调,选拔人才要打开视野、不拘一格。坚持五湖四海是我们党历来坚持的选人用人理念。新《干部任用条例》鲜明提出拓宽选人视野和渠道,增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”等内容,并对推动国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关作出制度性安排,进一步体现了我们党要以更高的站位、更宽的视野、更大的气魄,广开进贤之路、广纳天下英才,努力把方方面面的优秀人才集聚到党和人民的事业中来。

  好制度贵在推而广之、一以贯之、落到实处,不能仅仅写在纸上、挂在墙上、说在嘴上,“虚设休眠”。各级党组织要不折不扣贯彻执行,以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人,让新《干部任用条例》中更多的“硬核之处”形成生动实践、落地见效、开花结果。
发布人:MyTree 发布时间:2019-3-19 21:47 收藏 阅读人次:603

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